劳动纠纷几年内起诉有效

解析：
在处理劳动纷争方面，关于诉讼时效的相关规定明确指出，自接到仲裁裁决书之日开始计算十五天内便可提起诉讼程序。
然而，仲裁程序的时效性则更为特殊，它自当事人察觉或应当察觉到自身权益遭受侵害之时起，有一年的法定时效期。
此外，依据我国现行法律法规的明文规定，解决劳动纠纷需遵循先仲裁后起诉的基本流程。若是对仲裁结果持有异议，当事人有权向法院提出诉讼申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。