公司解散没钱赔偿员工怎么办

[律师回复] 首先看公司是不是非法集资，看公司的理财活动有没有合法性。如果公司活动属于非法集资活动，再看员工的职务，是否属于高管，普通员工如果是非核心业务成员，一般不认为构成犯罪

[律师回复] 你好，可以通过法律途径立案处理

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 具体要看协议的详细约定

[律师回复] 你好，请问是在哪里的呢，具体可以来电咨询

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 你好，能说说具体情况吗

[律师回复] 你好， 如暴力催收，是可以报警求助的。

[律师回复] 你好， 这个是违法的，可以向公安机关举报的。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，如果处理不合法、不合理的可以向教体局等政府主管部门投诉处理。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 司拖欠了员工四个月的工资，发现公司找了搞公司管理的公司

[律师回复] 你好！可以去起诉对方的

[律师回复] 您好，签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 有的，请问你做多久了？

[律师回复] 解析：
针对交通肇事逃逸所导致的损害赔偿金额，需要根据实际情况进行具体评估，通常包括如下项目：
首先是误工费用的补偿；
其次，包括医疗费用的支付；
此外，还需承担交通费用的支出；
如果涉及到护理人员的护理费用，也应予以考虑；
对于因事故导致残疾的受害者，还需支付残疾赔偿金；
同时，残疾器具辅助费用也是必须考虑的因素；
对于受害者的被抚养人，其生活费用也应得到合理的补偿；
若受害人不幸离世，则需对其家属支付死亡赔偿金；
最后，还需承担丧葬费用以及误工费用等其他相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律法规中明确指出，如有女性员工在孕期不满四个月时进行流产手术，则将享有十五天的法定产假。
而对于孕期达到或超过四个月的女性员工而言，其所享有的产假天数为四十二天。
此外，根据生育保险的相关规定，无论是生育还是流产的医疗费用都将根据生育保险列出的项目及标准，并由已参保的生育保险基金承担相应责任。
若该员工未参加生育保险，那么这部分费用将由用人单位负责支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。