你好，我被公司开除，被诱导签了辞职单，这样没法维权吧

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询及帮助的么，可以的话细节沟通

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于职务侵占案件，被害人无法通过刑事附带民事诉讼的方式来恢复自己所受损害的合法权益，因为此类案件通常都是利用职务便利进行违法行为，涉及到侵犯公司或企业利益的问题，属于经济纠纷性质，不适合以刑事诉讼的方式解决。
在这种情况下，受害人可以请求法院依法发出追缴令或者责令罪犯赔偿，以弥补自身的经济损失。
然而，即使采取了上述措施，损失依然无法完全弥补的话，那么被害人就有权利单独提起民事诉讼，要求被告人承担相应的民事责任。
此外，如果犯罪分子非法占有、处置被害人财产，导致其遭受物质损失，那么人民法院也应该依法对其进行追缴或者责令退赔。
对于被追缴、退赔的情况，人民法院可以将其视为量刑情节加以考虑。
最后，如果经过追缴或者退赔后，仍然无法弥补损失，被害人可以向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼，人民法院将会对此类案件予以受理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当我们讨论诈骗案在立案之前退赃是否能躲过法律制裁这一话题时，其答案是坚决否定的。
尽管在某些情况下受害者可能会接受犯罪嫌疑人的退赃意愿并放弃进一步追究其刑事责任，但这并不意味着诈骗罪就会因此而被取消。
只要犯罪嫌疑人确实实施了诈骗行为，那么无论他们是否愿意退赃，都无法改变其构成诈骗罪的事实，必须承受相应的刑事处罚。
然而，值得注意的是，如果犯罪嫌疑人能够积极地退还赃款，这将被视为他们对自己所犯错误的深刻认识和诚挚悔过的表现，进而有可能为他们赢得从轻、减轻处罚，甚至不起诉或者免于刑事处罚的机会。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
犯罪嫌疑人诈骗公私财物数额较大但又下列情况之一的，可以不予起诉或免除刑事处罚：
（1）具有法定从宽处罚情节的；
（2）一审宣判前全部退赃、退赔的；
（3）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；
（4）被害人谅解的；
（5）其他情节轻微、危害不大的。

[律师回复] 解析：
关于“危险驾驶罪”的犯罪纪录，其底档是无法撤销或删除的。
在涉及“醉驾”事件后，需
首先区分所受到的处理是属于行政处罚抑或是刑事处罚。
对于轻微的治安管理处罚如警告、拘留以及罚款等，这些都不会被记入个人的档案；
而唯有刑事处罚才会正式进入个人档案并形成所谓的“案底”。
若您对此有疑问，可以前往相关的公安机关进行详细查询。
需要特别强调的是，无论是何种类型的处罚，其记录都是无法消除的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于物业管理企业擅自挪用居民住宅专项维修资金的行为，相关的法律规定了严厉的惩戒措施：
首先，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令其归还被非法占用的专项维修资金，并对其实施公开警告；
其次，对于其违法获利予以没收；
再者，可按情节严重程度决定是否额外收取被挪用数额两倍以内的罚款。
最后，若情节特别严重，涉及到刑事犯罪问题，应依照国家相关法律法规，追究直接责任人以及主要负责人的刑事责任。
法律依据：
《物业管理条例》第六十条
违反本条例
挪用专项维修资金的；
由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门追回挪用的专项维修资金，给予警告，没收违法所得，可以并处挪用数额2倍以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

[律师回复] 解析：
解雇此员工的具体原因详述如下：
首先，此名员工同本公司无就业关联关系；
其次，侵犯财产罪是唯一一个完全以个人名义提出诉讼的罪名；
第三，涉及案件的有关组织结构为个体私营形式；
再者，与之签订合作协议的对象并非受害方组织的成员；
此外，签定承包合同的相关人士也非受害方组织的成员；
最后，以挂靠方式参与经营活动的人员同样不属于受害方组织的成员；
另外，由于证据不足，无法证明其与公司存在任何雇佣关系。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时，以下几个方面的应对策略将对您有所帮助：
第一，您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇，那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地，若是无过错性解雇，则您有资格获取相应的经济补偿金；
而在发生过失行径导致的解雇情况下，企业无需承担任何赔偿责任，亦无需支付任何经济补偿。
其次，您可以尝试与企业进行友好协商，若双方无法达成共识，您还可寻求相关部门的协助。
例如，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后，请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》的严格规定，如出现下列任何情况之一，雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿：
首先是双方达成一致解约协议时；
其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境，而此时员工主动提出解约请求的情况；
再者就是在雇主违法违规，严重侵犯了员工权益的前提下，员工主动提出终止劳动合同的情况；
此外，还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况；
最后，如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况，雇主也需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若贵司未依照相关法律法规为我缴纳社会保险金，那么这无疑是违反国家相关法律的。
根据我国社会保险法的明确规定，所有用人单位及其员工均应无条件地履行缴纳社会保险费用的义务。
换言之，对于用人单位来说，为本单位员工办理社会保障参保手续以及为其支付相应的社会保险费用并非是一种供双方协商讨论的事项，只要双方存在合法有效的劳动雇佣关系，用人单位便需要义不容辞地承担起这个责任。
倘若您发现所在单位至今尚未对您进行社保的正常缴纳，首先可以尝试与贵司管理层进行沟通协商，要求他们尽快将过去未曾缴纳的社保费用补充至当地社保经办机构。
如若贵司对此置之不理，您有权向劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动争议仲裁程序。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
道路交通事故责任，即车辆驾驶员、行人和乘客，及其他在道路上实施与交通相关活动的人员，由于他们违反了中国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》以及其他道路交通管理法规、规章制度的行为，并导致人身伤亡或者财产损失的后果，应当承担的法律责任。
关于违法停放，可以细分为两种类型：
第一种是安全法明确规定的违法临时停车，这种行为会对正常的交通秩序产生不良影响，例如没有将车辆靠路边停放，或者驾驶员离开车辆等情况；
第二种则是违法停放存在故障的车辆，比如没有设置相应的警示标志，或者在桥梁上违法停车等等。
当这类事件引发交通事故时，需要依据各方当事人的过错程度来确定事故的责任归属，通常情况下，此类事故被判定为次要责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。

[律师回复] 解析：
若与口腔医疗机构存在争议或纠纷，双方可选择通过协商解决矛盾，若协商无果，则可依据相关法规及程序，积极收集各类必要的证据，并向所在地的地方人民法院提出诉讼申请。
在此过程中，需注意以下几点：
首先，原告方须为与案件具有直接利益关联的自然人、法人或者其他社会团体；
其次，必须明确被告的身份信息；
再次，需要提出具体且合理的诉讼请求以及支持该请求的事实和理由；
最后，所涉及的争议事项应在人民法院的民事诉讼范畴之内，并且该法院对该案拥有管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
依据相关法条规定，员工因故被解雇时，对应的赔偿薪资标准为：
经济补偿应根据劳动者在公司方服务的年限长短进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿；
若员工以六个月作为基准不足一整年，则依实际月份数计算补偿额度；
如果仅提供短期服务（不足六个月），则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
此外，若雇佣方主动解聘员工，那么这将被视为非法解除劳动合同行为，雇佣方需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
同样地，经济补偿也应根据劳动者在公司方服务的年限进行计算，每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。
对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况，应按照一整年来计算；
而对于服务时间不足六个月的情况，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
值得注意的是，如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当然可行，我们建议您立即向当地公安机关报案并寻求援助。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》第二百三十六条之规定，使用暴力、胁迫或其他强制手段对女性实施性侵犯者，应判处三年以上十年以下有期徒刑；
若受害人为未满十四岁之未成年人，则无论其是否自愿，均将按强奸罪定罪量刑，且应予以从重惩处。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
一般而言，失信人员在其债务全部偿还完成后，失信名单有望在三个工作日内得以解除。
然而，根据相关法律法规的明确规定，若被执行人已经完全履行了生效法律文书所确定的义务，或者人民法院已经顺利执行完毕，又或者当事人之间达成了执行和解协议并已全面履行完毕等法定情况出现时，人民法院应在三个工作日之内将失信信息予以删除。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：
（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；
（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；
（六）人民法院依法裁定不予执行的；
（七）人民法院依法裁定终结执行的。

[律师回复] 解析：
关于公务员工人夫妇异地分居调动的相关政策规定，其中最重要的条件便是拟被调动一方必须为体制之内人员（无需特别强调其公务员或事业单位职工身份），而另一半则并无身份限制。
只要这对夫妻确有长期的夫妻异地生活的实际状况，并且其调动方向具有合理性与必要性，便可提交相应申请以申请调动。
在办理调动手续时，通常需要根据所调往地方的组织人事部门的具体要求，提供结婚证书副本、配偶所在工作单位开具的证明信件以及个人户籍资料等多项材料进行审批认证。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

[律师回复] 解析：
在涉及公诉案件的司法程序中，决定是否撤销案件的权力完全掌握在负责起诉的检察机构手中。
然而，对于涉及刑事附带民事责任的案件，受害方当事人仍然有权参与并接受法院组织的调解过程。
此外，自诉人在案件尚未最终宣判之前，有权利与被告人达成私人和解或撤回自诉申请。
不过，若因无法找到被告人等原因导致无法撤销案件，我们必须坚定信念，坚决与犯罪行为作斗争。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当您遭受他人蓄意诽谤之时，您有权要求其立即停止此类行为并采取有效措施以消除负面影响。
同时，若对方的恶行导致您的声誉受损程度极为严重，您也可选择向相关司法机构提起诉讼，以维护自身合法权益不受侵犯。
请牢记，作为公民，我们的人格尊严是受到国家法律严格保护的，任何单位和个人都无权破坏这种神圣不可侵犯的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十一条
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
《刑法》第二百四十六条
诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
犯本罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
这里所谓“告诉的才处理”，是指犯诽谤罪，被害人告发的，法院才受理，否则不受理。

[律师回复] 解析：
对于员工如何维护自身权益，有以下几种途径可供选择：
首先，建议您以书面形式向所在公司表达您的异议，同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次，若公司对您的主张置之不理，您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉，揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者，若经劳动监察部门调解后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求企业全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
涉及到拖欠员工工资这一问题时，若劳动者想要追回自己应得的薪酬，可以采取以下几种方式进行：
首先是向劳动监管大队提出申诉。
如果用人单位存在违反国家有关规定，故意拖欠或未能全额支付员工薪资的行为，那么劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门将会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。
其次是进行劳动仲裁。
在劳动关系中，当双方出现争议且无法自行协商解决，或者已经达成了和解协议但却未能得到履行的情况下，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满的，还可进一步向人民法院提起诉讼。
再次是向法院提起诉讼。
如果劳动者持有欠条等相关证据，可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本前往法院提起民事诉讼；
法院在审理过程中判定用人单位需支付所欠款项，然而用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果用人单位存在拖欠或未能全额支付员工薪资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将根据实际情况依法发出支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。