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没有转正可以不给全勤吗

4.1w浏览 匿名 2024-05-03 江西九江
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    资金并非单纯地代表工资收入,而是作为对某种优秀表现或行为的激励和嘉许,
    因此,在用人单位明确规定全勤即有奖金的情况下,试用期内员工同样享有获奖的权益。对于以实现某项特定工作任务为约定期限的劳动合同时期,或者在劳动合同期限不足三个月的条件下,均不允许设定试用期条款。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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    5 05-03
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病假有全勤奖吗
针对员工请病假是否能得到全勤奖,这是公司内部的规定。不是法律规定必须支付的项目。但是,值得注意的是,虽然请病假可能无法获得全勤的奖励,但是这并不意味着说,请病假期间是没有工资的。
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职工工伤算不算正常考勤?
工伤期间算正常出勤,企业应当按照原来的工资标准支付薪酬,不得擅自降低待遇。职工在工伤期间,可以最多享受两年的停职留薪期,如果到期后还未治愈不能上岗,则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间,企业不能按照缺勤处理,否则就是违法。
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商标侵权和不正当竞争怎么举报
[律师回复] 解析:
若个人或组织假冒注册商标的行为构成侵犯商标专用权,可采取书面形式,向侵权方所在地区或者侵权行为发生地的县级以上工商行政管理机构提出申诉或举报。
在投诉过程中应详细描述事实经过,并提供相关的证据支持,例如涉嫌侵权方的身份信息、侵权行为所涉及的地点以及被侵权的商标标识或商品等。
此外,投诉者还可以选择拨打工商行政管理部门的热线进行投诉。
对于已注册商标的所有者,如果希望通过工商行政管理机关来维护自身的商标专用权,则需要提交一份详尽的投诉申请及相关的有效证明文件,具体内容如下:
首先,投诉书需明确投诉的事项与诉求;
其次,需提供商标权人的权利状况证明;
再次,需附上商标实际使用的相关图片资料;
最后,对于涉外商标,根据相关法律法规的规定,还需提供相应的公证书作为证明材料。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第六十二条
县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报,对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时,可以行使下列职权:
(一)询问有关当事人,调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况;
(二)查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料;
(三)对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查;
(四)检查与侵权活动有关的物品;
对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品,可以查封或者扣押。
工商行政管理部门依法行使前款规定的职权时,当事人应当予以协助、配合,不得拒绝、阻挠。
在查处商标侵权案件过程中,对商标权属存在争议或者权利人同时向人民法院提起商标侵权诉讼的,工商行政管理部门可以中止案件的查处。
中止原因消除后,应当恢复或者终结案件查处程序。
快速解决“知识产权”问题
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无效合同诈骗属于经侦是正常的吗
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗,这是一宗由经济犯罪侦查部门负责处理的案件。
在这类案件中,行为人可能会采取诸如虚构公司或冒充他人名义签署合同等手段,其目的在于通过非法手段获取他人财产,并且在签订和履行合同的过程中,通过欺骗手段从对方当事人手中获取大量财物。
根据相关法律规定,对于此类行为,如果涉案金额达到一定标准,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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公司不给转正辞退可以吗?
公司不给转正辞退是可以的,对于不符合录用条件的可以通知员工予以辞退,每个公司的规定都有所不同,一般对于试用期辞退和一些违反公司规章制度的员工辞退的是没有赔偿金的。
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公司不给转正工资怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不给转正工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。
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