上海幼儿园保健老师退休年龄是怎么规定的

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关于违法搭建建筑的认定标准有以下几点：
首先是未经任何申报程序或者尽管已提出申请但未得到审批通过，也未取得相应的建设用地规划许可证以及建设工程规划许可证，便自行建设完成的建筑物；
其次是违反建设工程规划许可证的相关条款，擅自进行修改并最终建成的建筑物；
另外，将建设用地的使用用途进行非法变更，从而建成的建筑物同样属于违法搭建范畴；
再者，临时建筑在建设完毕之后，若超过其有效期仍未被拆除，进而转变为永久性建筑的情况，也应视为违法搭建；
最后，通过伪造相关证明文件等手段，向主管部门欺瞒事实以获取许可证，进而建成的建筑物亦属违法搭建之列。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条
建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：
（一）未经批准进行临时建设的；
（二）未按照批准内容进行临时建设的；
（三）临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规条例规定，上海市的经济适用房是允许进行买卖的。
在满足五年买卖居住时间要求之后，只有得到住房保障管理部门的批准同意，并且履行了补缴相应的土地收益等相关款项义务后，才能正式进入买卖环节。
具体来说，补缴的土地收益等相关款项需按照当时同一地段的普通商品住房与经济适用住房之间的房价差异的80%来计算。
只要严格按照法律规定完成相关房地产权属登记手续，就可将原本的经济适用住房予以注销，实现拥有完整房屋所有权的目标，进而实现上市交易。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第二十五条
城市低收入家庭申请购买经济适用住房应同时符合下列条件：
（一）具有当地城镇户口；
（二）家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；
（三）无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。

[律师回复] 解析：
当员工达到了法律规定的退休年龄时，其与公司签署的劳动合同即告终止，该员工亦可依照相关法规开始依法享有基本养老保险待遇。
而作为雇主的企业应在正式解约或结束劳动合同时，向当事人开具明确注明解约原因及时间的书面证明，并且需在法律规定的十五个工作日内为离职员工办理好档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
符合补发五年养老金资格者包括：
残疾人士、贫困阶层成员、已达法定退休年龄之老年公民、以及独居或与子女分隔两地的居家老者。
在此次补发养老金优惠政策中，其起始日期将从退休人员第一次领取养老金之日起现行计算，值得关注的是，如您符合申请资格但尚未获得相应福利，仍可携带全部必备证明文件前往所在地区的社会保障管理局申请办理。
养老保险在退休后便可开始领取，然而，养老金的实际领取需满足以下两项基本条件：
首先，劳动者必须完成退休手续的办理；
其次，养老保险的累积缴纳期限须达到15年。
在满足上述条件后，只需进行相应的登记程序，即可顺利领取养老金。
法律依据：
《养老机构管理办法》第十五条
养老机构应当建立入院评估制度，对老年人的身心状况进行评估，并根据评估结果确定照料护理等级。老年人身心状况发生变化，需要变更照料护理等级的，养老机构应当重新进行评估。养老机构确定或者变更老年人照料护理等级，应当经老年人或者其代理人同意。

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关于退休政策与买断工龄之间的关系，需明确以下几点：
1.男性与女性在退休年龄上存在差异。
男性职工需达到60周岁方可申请退休，而女性职工的法定退休年龄则为50周岁，但都必须满足在公司工作满10年的年限要求（这里指的是连续服务时间，而非累积服务时长）。
2.对于因丧失劳动能力并经过相关部门鉴定证实的情况，男性职工的退休年龄可放宽至50周岁，而女性职工的退休年龄则可提前到45周岁。
在此种情况下，同样需要满足连续工作满10年的要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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为您阐述网络开设赌博行为所面临的法律后果，即面临刑事审判。
其中涉及到量刑标准的确定，这主要取决于所涉金额以及案件的具体情形。
按照我国现行的《中华人民共和国刑法》相关规定，对于开设赌场行为人，将视情节轻重判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金；
若情节较为严重者，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同时也会被课以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

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关于危险驾驶罪的定罪量刑标准概述如下：
首先，行为人因其违反了交通运输管理的各项规章制度，从而导致了重大事故的发生，致使他人重伤甚至死亡，或者是使公共或私人财产遭受到重大损失，对此种情形，应判处其三年以下有期徒刑或者拘役等刑事惩罚。
其次，若行为人在交通运输事故后逃离现场，或者存在其他特别恶劣的情节，在此情况下，将被判处三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
最后，如果行为人因为逃离现场而导致他人死亡的严重后果，那么他将会面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。
所谓危险驾驶罪，是指行为人触犯了我国相关法律法规，在醉酒状态下，或者通过追逐竞驶、严重超载、非法运输危险化学品等方式在道路上驾驶机动车辆，并且对公共安全造成了严重威胁和危害的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

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涉及职务侵占犯罪的罚金核算方法需要紧密关联到所侵占财务的具体数额。
详细而言，其具体的计算方式如下所示：
1.若被侵占的财物金额介于人民币1万元至不足3万元之间，那么所处以的罚金应当在人民币1500元以下；
2.若是被侵占的财物金额位于人民币3万元至不足10万元之间，此时所施加的罚金应当在于人民币3万元以下；
3.而当被侵占的财物金额超过了人民币10万元时，届时所需支付的罚金将为人民币10万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
户籍所在地与其所享有的退休金领取额度之间并无必然联系。
实际上，退休金的实际领取金额主要取决于退休人员在生命中的哪个阶段生活在哪座城市或地区。
依据相关法律法规，企业职工的基本养老金由他们在工作期间缴纳社保费用的所在地区的社会保障机构按月进行发放，而这一过程与户籍所在地并未有任何直接关联性。
同理，当退休人员决定定居在与基本养老金发放来源所在城市不同的地方时，其仍然可以按照规定如期领取每月的基本养老金，但是跨地区提取现金的服务会收取一定的手续费，但每次提取金额不得超过2500元，且每年最多允许提取两次。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十九条
公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

[律师回复] 解析：
在产假结束之际，当事人有权提出延期申请，然而，所批准的延期假期应被视作事假处理。
根据我国法律规定，产假总共为98天，尽管各个地区的具体实施细则略有差异，但通常情况下延长至128天甚至158天不等。
然而，对于那些符合相关法律法规并成功生育子女的夫妇，他们有权享有延长生育假的奖励或其他相应的福利待遇。
关于产假工资的发放标准，除了产假期限得到适当调整外，产假期间的工资待遇亦有明确规定。
各用人单位必须严格遵守所在地的相关规定进行执行。
对于怀孕七个月及以上的孕妇，她们有权向所在单位申请休假，产前的假期工资应按照其以往每月实际发放工资的80%计算；
而在产期内，职工则可享受到同等的基本工资待遇。
至于产假工资的具体数额，需参照以往实际发放工资和生育津贴之间的比例关系来确定。
若实际发放工资低于生育津贴，那么在生育津贴发放到位之后，应将两者间的差额补足给员工，剩余部分则归属企业所有。
反之，若员工每月实际发放工资高于发放的生育津贴，那么产假工资便应按照实际发放工资的金额支付给员工。
此外，对于哺乳期的工资待遇，若假期在六个半月以内，则工资应按照实际发放工资的80%计算；
若超过六个半月，则延长的部分应按照实际发放工资的70%计算。
值得注意的是，若夫妻双方均属晚婚晚育范畴（即男方年满25周岁，女方年满23周岁）且已登记结婚，则在原有三天法定婚假的基础上，还可额外增加一周的婚假。
在此期间，双方的工资、奖金等各项收入仍应正常发放。
而所谓“晚育”，则特指女方年龄达到24周岁后首次生育的第一胎。
根据相关规定，晚育的女性可在90天的假期基础上再增加15天的假期。
在此期间，工资同样按照产期工资标准，以其以往每月实际发放工资为准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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律师费用亦被称之为律师代理费，通常情况下是指律师受托人为委托人提供法律服务而应获得的经济补偿。
然而，在特定的场合下，律师费用则可能会由驳回方承担，这其中便涉及到了一系列的司法程序。
比如，在合同纠纷案件中，如果债权人行使撤销权，其所产生的律师代理费与差旅费等必要支出，都将由债务责任人承担；
若第三方存在过失，那么他们也需要承担相应的责任。
此外，制止侵权行为所发生的合理费用，同样属于可由败诉方承担的范畴，这其中包括了权利人或委托代理人对于侵权行为进行调查、取证过程中所产生的合理费用。
除此之外，在著作权民事纠纷和商标民事纠纷案件中，法院也有权根据当事人的诉讼请求和实际案情，将符合国家相关部门规定的律师费用纳入到赔偿范围内。
值得注意的是，以上这些都是由法律明确规定由败诉方承担律师费用的情况，当然，还有一些情况虽然在相关规定中有提及，但并未给出明确的解释，例如在专利纠纷案件中，法院有权根据权利人的请求及具体案情，将权利人因调查、制止侵权行为所产生的合理费用计算在赔偿金额之中。
然而，若要将专利纠纷案件中的律师费用纳入被告的赔偿金额范围内，必须以“因调查、制止侵权行为所产生的合理费用”作为前提条件。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
根据现行的社会保险政策规定，妇女参加社会保险的最高年龄限制为：
自开始缴纳社会保险之日起，女性被允许的首次参保年龄不得超越35周岁，而男性则为45周岁。
若在达到法定退休年龄前还未曾有过任何社会保险缴费记录，那么将无法进行后续的社会保险缴纳以及一次性的补缴操作。
换言之，女性参与社会保险的最晚年龄上限为35周岁，且必须在法定退休年龄之前累计缴纳社会保险费用达15年以上，否则需继续延长缴费期限，直到满足15年的最低要求为止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
完全刑事责任年龄为年满16周岁。
凡年龄达到或超过此阶段者，若实施犯罪行为，则须承担相应的刑事责任。
而14周岁至16周岁的青少年，属于相对负刑事责任年龄。
在此年龄阶段内，个体只应就特定严重犯罪行为负责，这些罪行包括谋杀、故意伤害他人身体甚或导致其死亡、性侵犯、抢劫、非法贩卖毒品、纵火、爆炸、投掷危险物品等。
至于未满12周岁的儿童，无论其所实施的是何种危害社会的行为，皆无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
仅限于物业所有者亲自接收或其委托代理人（经由公正机构认证），才具备收受定金之法定资格。
定金自实际交付之日起便已确立，无法予以退还，若任一方在协议过程中违反约定，均需承担相应的赔偿责任。
至于中介方，仅能收取诚意金，诚意金在适当情况下是能够进行退还处理的。
“定金”与“订金”这两个词汇在汉语中发音相同，但含义却截然不同。
尽管仅有一字之差，然而在法律层面上所代表的意义却有着天壤之别，许多人曾经因为混淆了这两个概念而陷入困境。
那么，它们之间到底存在着怎样的差异？“定金”是指合同签订各方为了确保合同得以顺利履行，由其中一方提前向另一方支付一定金额的款项作为担保。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
??当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，您有可能涉及到违反《治安管理处罚法》的行为。
如果您仅是出于好奇心或者其他非恶意目的，通过技术手段翻越校园围墙，并且并未干扰或破坏学校的正常教学秩序，那么在被他人发现之后能够主动离开现场的话，很可能不会受到相应的法律制裁。
然而，若您在非法侵入校园之后，对学校的正常教学秩序造成了严重干扰，且经过相关人员的多次劝阻仍然拒绝离开，那么这就构成了违反《治安管理处罚法》的行为，根据该法规的规定，您将面临相应的治安处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十九条
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
（一）情节特别轻微的；
（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
（三）出于他人胁迫或者诱骗的；
（四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；
（五）有立功表现的。

[律师回复] 解析：
事实上，并不需要支付经济补偿金。
现行的《中华人民共和国劳动合同法》已在劳动合同终局条件中扩大了用人单位需支付经济补偿金的范围，然而，仅限于用人单位在以下三类情况下须承担支付经济补偿金的义务，除非根据法律或行政法规的特殊规定。
换句话说，即使劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同自然终止，也恰恰是由于法定原则和法定责任，根据《劳动合同法》的具体规定，用人单位无需为此承担额外的经济补偿金支付责任。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。

[律师回复] 解析：
依据法规规定，在休有最长为四十五天的探亲假的情况下，这并不与年休假产生任何冲突。
所谓“探亲假”，即是指对于那些因工作关系而分居两地、无法在公共节假日期间与家人团聚的员工，他们有权享受保留其工作岗位及相应薪酬待遇的假期，以便能够与配偶或者父母进行团聚。
这种假期被称为“职工依法探望与其本人不在同一住所且无法在公共节假日期间团聚的配偶或父母的带薪假期”。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中，法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期：
元旦放假一天；
农历新年（即春节）放假三天；
清明节放假一天；
五一国际劳动节放假一天；
端午节放假一天；
中秋节放假一天；
以及国庆节放假三天。
值得注意的是，若法定节假日恰巧与周六或周日重叠，则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言，其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者，如果未能得到相应的补休，那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用；
至于在法定节假日被安排加班的劳动者，用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
实行每周工作五天、休息两天制度的薪酬标准应以每日平均薪酬为准进行计算方为准确无误。
具体地说，这种计算方式包括以下几个步骤：
首先，将月薪除以每个月的法定工作日21.75天；
然后，乘以该月的实际工作天数占比；
最后，乘以实际出勤天数所占比例。
由此可见，做五休二的工作制其实是在连续工作五个工作日后接续休息两个工作日，而在此过程中，你可以自由选择从哪一天开始投入工作且享受连休的两个休息日并不一定非要是周末的两天。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
针对孩子在幼儿园就读仅十天即缴费一个月的情况，这种做法无疑是存在不合理性之处的。
通常情况下，因为孩子只在幼儿园待够了七天而未达到半个月的时间长度，所以他们需要支付的费用应当是半个月的学费；
若孩子已经在幼儿园度过半月之久却仍未达到整月份数，则需按照一个月的学费进行缴纳。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。