公司把员工转给另一个公司需要补偿吗

[律师回复] 解析：
关于商铺转让，烟草证件的变更须遵循如下程序操作：
首先，您需前往烟草专卖主管部门办理变更登记，务必提前向该机构提出相应的变更申请；
其次，在提交申请时，请务必附上以下必备材料：
1.烟草专卖许可证变更申请表；
2.与变更事宜相关的证明文件；
3.原有许可证正、副本原件；
4.工商营业执照副本复印件；
5.审批机构所要求的其他材料。
法律依据：
《烟草专卖许可证管理办法》第四十二条
登记事项发生改变，取得烟草专卖许可证的公民、法人或者其他组织不依法进行变更登记的，烟草专卖局应当责令其依法进行变更登记。

[律师回复] 解析：
关于退休政策与买断工龄之间的关系，需明确以下几点：
1.男性与女性在退休年龄上存在差异。
男性职工需达到60周岁方可申请退休，而女性职工的法定退休年龄则为50周岁，但都必须满足在公司工作满10年的年限要求（这里指的是连续服务时间，而非累积服务时长）。
2.对于因丧失劳动能力并经过相关部门鉴定证实的情况，男性职工的退休年龄可放宽至50周岁，而女性职工的退休年龄则可提前到45周岁。
在此种情况下，同样需要满足连续工作满10年的要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若符合法律规范，那么当员工在工作期间遭遇身体不适，倘若尚处在法定医疗期限之内，作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系；
反之，若法定医疗期限已过，然而员工无法胜任原本的工作岗位，或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作，此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人，或者在额外向员工支付一个月薪资之后，依法解除与该员工之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系维持过程中，男方对外出借款项，其配偶依法享有权利向借款人索回。
鉴于夫妻间的财产在法律上视为共同拥有，因此，男方所借出的款项实际上也包括了女方的部分资金。
若夫妻双方并未就此达成明确的财产协议，那么在此情况下的婚内借款，男方必须提供充分的证据来证明双方确实存在借款的共识，同时还需证明实际支付的款项属于夫妻共同财产，并且这笔款项最终将被收回，用于夫妻共同的生活开支、商业运营等方面。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
第一千零六十五条
（一）男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定；
（二）夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力；
（三）夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
关于企业将员工薪资分为两部分发放的合法性依赖于特定情况进行判定，只要在发放过程中避免了薪资的任何克扣及拖延现象发生，通常情况下这种做法是符合法律规定的。
然而，如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿，并且还有权要求其支付赔偿金：
（1）克扣或无正当理由地拖欠劳动者工资；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
（3）以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资；
（4）在解除劳动合同时，未能按照相关规定给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于非国家工作人员受贿犯罪的罪量衡量标准，具体如下：
第一种情况，如果当事人在行为过程中索取或接收了金额在人民币伍仟元至贰万元之间的贿赂款，则属于“数额较大”的范畴；
而当其索取或收受贿赂款达到了人民币拾万元以上之时，就可以被认定为“数额巨大”；
一旦犯下非国家工作人员受贿罪，则应依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若遇到装修工程款项未能及时支付之情形，您可首先选择与对方进行协商解决，催促并要求其在合理期限之内履行付款义务。
若协商无法达成一致意见，则您有权收集整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对该工程项目实施强制执行，以拍卖所得价款作为您的赔偿。
此外，您还可以考虑与发包方共同协商，将该工程项目予以折价处理，从而获得相应的折价款作为补偿。
法律依据：
《民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 解析：
在法律层面而言，用人单位单方面擅自更改劳动合同是非法之举。
在实际经营过程中，任何企业都不能未经与劳动者进行充分、合理的商议而单方面擅自调整双方已达成的劳动合约。
如果发生了此类现象，劳动者有权依据相关法律法规以用人单位未能提供符合其要求的劳动条件为理由，向法院申请解除劳动关系。
在此情况下，劳动者有权依法向用人单位索取相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
判定构成诽谤罪所需满足的转发次数上限，需要依据如下几种特定情形予以考量：
首先，同一条诽谤性质的信息，如果在实际操作中被网友点击或浏览的次数超过了五千次，或者被转发的次数达到了另外的五百次以上的话，那么将可以初步认定为已经符合了司法机关对诽谤行为的法律定义；
其次，假如该诽谤内容导致被攻击者或其近亲之人精神出现异常、产生自残倾向甚至最终走向自杀等危险境界和严重后果的话，也同样可以作为判断是否构成诽谤罪的重要参考因素之一；
最后，如果行为人在过去两年内曾经因为诽谤他人而受到过行政处罚，但之后却再次实施诽谤行为的话，那么这也将成为判定是否构成诽谤罪的另一个重要条件。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于瑕疵股权的转让责任问题，其具体承担情况如下所述：
首先，对于受让方而言，他们需要承担由于公司注册资本不足而引发的相关民事责任。
因为在这样的情形下，受让方已经接受了存在瑕疵的股权，他们也因此而承担起了补足注册资金的义务。
这种责任的产生是因为受让方在接手股权之后，自然而然地继承并承担了原本属于原有股东的权利和义务。
其次，当出让方完成股权转让后，如果由于注册资本不足而导致公司出现问题，那么出让方仍需承担相应的补充赔偿责任。
尽管出让方已经不再是该公司的股东，但是公司在成立之初所必须履行的法定责任，却不会因为股权的转让而得到豁免。
再者，出让方与受让方之间是否具有追偿权，则需要根据双方签订的股权转让协议中的具体条款来进行判断。
最后，如果受让方能够证明自己在签署股权转让合同时受到欺诈，那么他们可以据此提出撤销股权转让的请求。
一旦股权转让合同被撤销，那么由于出资瑕疵而产生的法律责任，将全部由出让方承担。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
根据中国《劳动合同法》的相关法则，因试用期间未能达到录用要求而遭解雇的情况下，员工将无法获得经济赔偿。
然而，用人单位仍需向该员工支付为期三个月的试用期薪酬。
此外，劳动者在试用期内所领取的薪资待遇，不应低于其所在企业同一岗位中最低档次的工资水平或劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在我国，公共职员对于自身名下是否拥有出租车的情况并没有明确规定限制。
然而，如果是在事业单位担任公职的人士，在工作时间结束之后进行诸如驾驶出租车等需要投入额外精力和体力的兼职行为，这是被允许的。
但是，如果他们违反了国家相关法律法规，从事或参与任何形式的盈利性活动，或者在兼职过程中担任职务并获取相应报酬，那么将会受到警告甚至记过的纪律处分。
情节严重者，可能会面临降低岗位等级或者撤销职务的处罚。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；
（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；
（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

[律师回复] 解析：
在商业环境中，若有雇主采取敲诈勒索的手段，对其员工进行勒索，那么此行为将有可能触犯刑法中的敲诈勒索罪。
根据法律规定，对于此类案件，被告人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还会被判处罚金。
敲诈勒索罪的定义是，行为人出于非法占有的意图，对受害者施加心理压力、威胁甚至恐吓等手段，以此来非法获取受害者的财产，从而构成了刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于投诉警察的电话号码，您可直接拨通“12389”公安部的举报中心。
这个号码主要负责接收对公安机关及其民警任何违法违纪行为的投诉与举报。
全国各地的公安部门都已经建立并开始使用“12389”这一专用举报电话和互联网上的举报平台。
因此，假如您需要对某位警察进行投诉，请务必拨打“12389”。
法律依据：
《行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，左转弯红灯亮起表示暂时禁止掉头，这是因为在此种情形下左转弯也是被禁止的。
若您需要进行掉头操作，请务必事先打开左向转向灯；
同时，为了确保行车安全，您的车速不得超过每小时30公里，且务必要避免对正常行驶的其它车辆及行人们造成任何干扰。
法律依据：
《道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 解析：
对于右转和直行两辆机动车发生碰撞事故的责任判定，可以从以下几个方面进行探讨：
首先，根据相关法律法规的明确规定，在拐弯的车辆需要避让正在直行的车辆，因此，当转弯车辆与直行车辆产生碰撞时，通常会被认定为由转弯车辆承担全部责任。
然而，在此类事件中也存在这样特殊的情况，即直行车辆需要承担全部责任：
举例来说，如果转弯的车辆已经处于拐弯过程中，且直行车辆因为未能充分留意到这一点而与其发生碰撞，那么在此种情形下，应该由直行车辆承担所有责任。
同样地，如果直行车辆所在的方向前方路口有明确的让行标志，但直行车辆并没有遵守该规定，从而导致与转弯车辆发生碰撞，那么在此种情况下，直行车辆仍然需要承担全部责任。
此外，在设有交通信号灯控制的十字路口，如果直行车辆违反交通信号灯的指示，与按照信号灯正常行驶的左转车辆发生碰撞，那么在此种情况下，直行车辆仍需承担全部责任。
最后，当车辆行驶至没有交通指示的路口时，应遵循右侧优先通行的原则，也就是说，无论是右侧驶来的直行车辆还是转弯车辆，都应该礼让右侧车辆先行通过，否则将由直行车辆承担全部责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的，承担全部责任：
（一）发生道路交通事故后逃逸的；
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。
《道路交通安全法实施条例》第五十一条
机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，应当按照下列规定通行：
（一）在划有导向车道的路口，按所需行进方向驶入导向车道；
（二）准备进入环形路口的让已在路口内的机动车先行；
（三）向左转弯时，靠路口中心点左侧转弯。
转弯时开启转向灯，夜间行驶开启近光灯；
（四）遇放行信号时，依次通过；
（五）遇停止信号时，依次停在停止线以外。
没有停止线的，停在路口以外；
（六）向右转弯遇有同车道前车正在等候放行信号时，依次停车等候；
（七）在没有方向指示信号灯的交叉路口，转弯的机动车让直行的车辆、行人先行。
相对方向行驶的右转弯机动车让左转弯车辆先行。
第五十二条
机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，除应当遵守第五十一条第（二）项、第（三）项的规定外，还应当遵守下列规定：
（一）有交通标志、标线控制的，让优先通行的一方先行；
（二）没有交通标志、标线控制的，在进入路口前停车瞭望，让右方道路的来车先行；
（三）转弯的机动车让直行的车辆先行；
（四）相对方向行驶的右转弯的机动车让左转弯的车辆先行。

[律师回复] 解析：
原任法定代表人，即便在未构成刑事犯罪的前提下，亦无需承担相关责任。
在他/她的工作任期内，以该公司作为后盾所进行的任何民事法律行为，都必须由公司来承担最终结果。
依据现行的法律法规，公司的法定代表人应按照公司的章程需求，分别担任董事长、执行董事或经理等职务，并且需要依法进行注册登记。
当公司的法定代表人发生变动时，必须及时办理相应的变更登记手续。
根据相关法律规定，代表法人进行民事活动的负责人即为法人的法定代表人。
法定代表人以法人的名义进行的所有民事活动，其产生的法律后果均需由法人来承担。
然而，法人章程或法人权力机构对于法定代表人代表权的任何限制，都不能对抗那些善意的相对人。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程
代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
在审理和裁定非国职人员受贿罪时，法律规定对其处罚标准如下：
犯罪情节轻微者，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
如果涉案金额巨大，则需要面临更为严厉的惩罚，即五年以上有期徒刑，同时还可能附加关于没收个人财产的判决。
非国职人员受贿罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用自身职务上所拥有的权力，向他人索要或非法收取财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如有雇主未经授权擅自扣除员工薪资，这无疑构成了违法行为。
在这种情况下，员工应立即向所在地的劳动监察大队提出申诉。
劳动监察大队将依法要求该公司在规定期限内全额支付拖欠的薪资，若公司未能按时履行，员工有权申请追加赔偿金，其金额应为所欠薪资的50%至100%之间。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，仅当满足特定的条件时，对公账户中的资金才得以转入私人账户内：
首先，对于单次转账金额高达五万元人民币以上者，必须向开立账户所在的银行提交相应的证明文件信息；
其次，当涉及到奖励性质的资金流动时，须提交如下证明材料：
具体的获奖证明以佐证所涉资金的来源；
再次，若为劳务报酬收益，所需提交的证明材料包括：
新闻出版机构、演出活动组织方及其与收款方签订的劳务合同，或是向个人支付款项的具体凭证；
再者，如涉及金融行业中的保证金事项，所需证明文件包括：
证券公司、期货公司、信托投资公司及奖券发行或承销部门向自然人支付或退还款项的相关证明文件；
此外，在涉及个人债权产权变更的资金流动中，需提供债权或产权转让协议等相关证明文件；
关于企业向个人发放贷款的情况，需提供明确的贷款合同书作为证明；
而在保险理赔相关费用的资金流动中，则需保险公司出具的相关证明文件；
最后，关于退税收入部分，需提供税务机关出具的确认文件作为证明。
除上述情况外，还有诸如分红和派息等相关的合法资金流动需求，相关的说明性文件亦是不可或缺的。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第十七条
从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款帐户和其他存款帐户，并将其全部帐号向税务机关报告。
银行和其他金融机构应当在从事生产、经营的纳税人的帐户中登录税务登记证件号码，并在税务登记证件中登录从事生产、经营的纳税人的帐户帐号。
税务机关依法查询从事生产、经营的纳税人开立帐户的情况时，有关银行和其他金融机构应当予以协助。