合作合同可以申请劳动仲裁吗

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关于是否可以申请再次强制执行抚养费的问题，答案无疑是肯定的。
虽然强制执行的频率并没有明确的规定，但法律明确规定了申请执行的期限为两年，且该期限可以因某些特定原因而中断。
若存在未支付抚养费的情形，您有权向法院提起诉讼。
一旦胜诉，倘若给付义务人未能在履行期内履行法院判决，您便可申请法院强制执行。
在此过程中，法院将依法对给付义务人名下的房产、车辆、证券及存款等资产进行查询。
然而，如若在强制执行过程中，给付义务人拒绝申报财产状况或者拒绝执行法院判决，将会面临司法拘留的处罚。
更为严重的是，如果行为人具备履行能力却仍拒不执行，情节恶劣者甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪。
通常而言，抚养费的支付方式以按月支付为主，即每月将款项打入孩子抚养费的专门账户，或者在探望孩子时支付。
然而，在实践操作中，许多当事人倾向于要求对方一次性支付抚养费，理由主要在于此举能够避免频繁催讨的困扰，同时也能作为支付对方房款的折抵。
然而，法院在决定是否采纳一次性支付方式时，会综合考虑对方的实际支付能力以及对方当事人的意愿。
若非直接抚养子女的一方不同意一次性支付，法院将不会作出一次性支付的判决。
需要注意的是，抚养费并不仅仅涵盖生活费用，还包括教育费和医疗费这两项重要内容。
因此，在离婚案件中，除了生活费之外，我们还应充分考虑教育费和医疗费，力争在抚养费的标准（20%-30%比例）范围内争取更高的比例。
至于抚养费的具体支付标准，我们应该严格遵循上述法律规定的原则进行处理。
尤其是当一方拒绝执行司法判决结果时，当事人有权根据规定的程序申请强制执行，严重者甚至可以追究相关人员的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十六条
下列请求权不适用诉讼时效：
（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

[律师回复] 解析：
法庭对以盗窃方式侵犯他人财产权的被告，如有条件，应令其直接补偿受害人因其财产损失所承受的经济负担；
如被告人无力承担此项赔偿责任，则由法庭根据实际情况依法进行追索或强制让其退还被盗财产。
若经法庭依法追缴后的财产仅能部分弥补受害人的损失，受害人可依据法律规定，向法庭另行提出民事诉讼请求，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔被害人的合法财产，应当及时返还禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在法律实践中，当当事人决定申请执行时，务必以书面形式向法院提出申请执行书，详细阐述申请执行的具体事宜、缘由以及期望达成的目标，同时在可能的情况下（非强制性）尽量提供被执行人的开户银行账号及其动产与不动产状况等信息。
此外，若当事人因故不愿亲力亲为或者对申请强制执行相关程序存在困惑，则可考虑委托代理人代为办理。
在此种情形下，委托代理人需向法院提交由委托人亲自签署或加盖公章的授权委托书。
即使当事人无法提供被执行人财产线索，也仍然有权依法向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第四十五条
行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。
加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。

[律师回复] 解析：
检察院抗诉可细分为二审抗诉与再审抗诉两种类型。
具体来说，二审抗诉即是指地方各级人民检察院认为本级人民法院所作出的第一审刑事判决或裁定确实存在错误时，依法向其上一级人民法院提出的抗诉。
在这过程中，各级检察机关有权对同级法院尚未正式生效的判决以及裁定，若认为有误，则可以通过原审法院向上级法院递交抗诉状，同时将抗诉状抄送给上级检察院，以达到阻止一审判决及裁定生效的目的。
关于判决的抗诉期，规定为十天；
而针对裁定的抗诉期，则设定为五天。
至于再审抗诉，则是指原审法院的上级人民检察院或最高人民检察院，在发现同级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，或者上级人民检察院在发现下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，确实存在错误时，依照审判监督程序向同级人民法院提出的抗诉。
在此情况下，各级检察机关有权对同级人民法院所作出的已生效判决、裁定进行审查，如确认存在错误，便可上报至上一级人民检察院，请求其对与其同级的人民法院提出抗诉，从而启动审判监督程序。
对于审判监督程序的抗诉，并无明确的期限限制。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十九条
被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。

[律师回复] 解析：
如劳动者在此类争议中实施了制造虚假证据之不法行径者，则人民法院可视其情节严重程度予以相应处罚，包括罚款乃至拘留等法律制裁措施；
若所涉行为已构成犯罪的严重地步，相关责任人将被追究刑事责任，并面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
对于司法工作人员犯下此类罪行者，应从严惩处。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。

[律师回复] 解析：
关于无法申请行政复议的几种情况如下所述：
若对于行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定持有异议，可依照相关法律法规的具体要求提出申诉。
对于对民事纠纷进行调解或采取其他处理方式而产生的不满情绪，则应依据法律规定申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第八条
不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在正式工作期间以及相应的工作场所范围之内，因工作职责所导致的高温作业引发劳动者出现中暑现象的情况下，应将之视为工伤性质事件进行处理与判定。
针对此类意外事故，用人单位理应有责任在事故造成伤害之日或相关医疗机构对受伤者作出诊断及鉴定为职业病之日起的第三十个自然日起，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；
若用人单位未能及时履行上述义务，则工伤职工本人或其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个自然年内向有关部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》的相关规定，对于当事人针对一审判决提起上诉的事件，若在第二审级别的人民法院收到该归档的事件之前，当事人存在诸如转移、隐藏、出售或毁损财产等行为，必须采用保全措施时，应由第一审级别的人民法院根据当事人的申请或者依照其自身权限来实施。
同时，第一审级别的人民法院所做出的保全裁定，需在第一时间内上报给第二审级别的人民法院。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文，作为合伙人之一者，须履行相应的出资义务。
在此层面上，合伙人可选择以货币、实物、知识产权、土地使用权或其他各项财产权益作为出资标的物；
此外，亦可考虑将劳务作为出资方式。
若最终决定选用劳务作为出资途径，那么对于该项劳务价值的评定方法应经由全体合伙人共同协商，并最终以书面形式明确记录于合伙协议之中。
法律依据：
《合伙企业法》第十六条
合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。
合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。
合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

[律师回复] 解析：
若您对此项处罚决定持有异议，您有权依法向相关部门提出行政复议申请或发起行政诉讼。
在此申诉程序启动之前，请务必首先全额缴纳相应罚款。
随后，您可前往所属地区的交通管理支队，以详细了解此次违章行为的具体原委。
如有可能，您还应查阅当时的监控录像，以便确认执法过程是否存在模糊不清之处，这对于提高申诉成功率具有积极意义。
在正式申请行政复议之前，您需要准备好本人身份证明文件以及处罚决定书的副本，并携带原始文件及副本前往相关机构进行办理。
在填写行政复议申请书时，务必要详尽阐述违章行为的来龙去脉，如有相关视频资料或第三方证人的佐证则更为理想。
完成上述步骤后，请耐心等待最终处理结果。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十七条
当事人对公安机关交通管理部门采取的行政强制措施或者作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第六十八条
公安机关交通管理部门应当使用道路交通违法信息管理系统对违法行为信息进行管理。
对记录和处理的交通违法行为信息应当及时录入道路交通违法信息管理系统。

[律师回复] 解析：
仲裁程序遵循一裁终局原则。
即裁决书下达之后，若双方当事人就相同争议再次申请仲裁或提交至人民法院进行诉讼，无论是仲裁委员会还是人民法院都将不再受理此类案件。
至于无法强制执行的仲裁裁决，当事人可以依据协商达成的新的仲裁协议重新提起仲裁请求，当然也有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
倘若员工在贵司服务已达十载以上，且在满足特定法定条件下，贵司有权解除与该员工的劳动关系。
这些法定条件主要包括：
员工严重违反了贵司的内部规章制度；
员工因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任；
以及员工在患有疾病并接受治疗完毕后，无法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他岗位工作等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
五一劳动节假日薪资计算方法如下：
若劳动者在五一假期正常享有休息权，那么其当期应获得的薪酬将依据其日常工作所得进行结算；
反之，若劳动者选择在五月一日继续工作并因此而付出额外时间，根据法律规定，他们将得到不低于平时工作薪酬三倍的报酬。
此外，若劳动者在五一假期中其他非工作日仍需加班且未得到相应的补休，那么他们将有权获得不低于其平日双倍工资的补偿。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
1.在被执行人未能依照执行命令履行法律文书规定的义务的情况下，本院享有向相关单位索取被执行人的存款、债权或股票以及基金份额等财务信息的权力。
本院可以依据具体情况，对被执行人的财产实施扣押、冻结、划拨、变价等方式进行处理。
同时，本院在查询、扣押、冻结、划拨或变价被执行人的财产时，其涉及的范围应限于被执行人应当履行义务的范畴以内；
2.当本院决定采取上述各项措施来扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产时，需要作出裁定并发布协助执行通知书。
在这个过程中，各相关单位都必须严格遵照执行；
3.如果被执行人未能按照执行通知履行法律文书规定的义务，本院有权扣留、提取被执行人应当履行义务的那部分收入。
但是，我们也将确保被执行人和他/她所赡养的家人能够维持基本的生活需求所需的费用得到保障；
4.本院在扣留、提取被执行人的收入时，同样需要作出裁定并发布协助执行通知书。
在此期间，被执行人所在的单位、银行、信用合作社以及其他具有储蓄业务的单位都必须予以配合；
5.如果被执行人未能按照执行通知履行法律文书规定的义务，本院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务的那部分财产。
然而，我们仍需保证被执行人和他/她所赡养的家人能够维持基本的生活需求所需的物品得以保存；
6.在采取上述各项措施之前，本院必须先作出裁定；
7.如果被执行人未能按照法律文书规定的义务行事，并且还隐藏了财产，那么本院就有权利发布搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐藏地进行搜查；
8.在采取上述措施时，需要由院长亲自签署搜查令。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
倘若在试用期间内，劳动者遭受到雇主的解雇处理，若劳动者自身存在重大过失行为，那么他们便有权向雇主要求发放当月工资并协助办理离职相关手续；
反之，若是无过失性的解雇情况发生，劳动者则有权利索取相应的经济补偿金；
若出现不合法的解雇现象，劳动者更可主张获得赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在涉及合同纠纷处理过程中，现行法规对仲裁的规定主要有以下几点：
首先，当合同纠纷发生之后，各方当事人均须优先考虑通过仲裁庭以裁决方式解决争端，唯有在仲裁协议欠缺清晰明确或根本无此协议的前提下方可提起民事诉讼；
其次，若双方经协商仍未能达成和解方案，则他们有权征得人民法院的许可进行起诉，或者向仲裁机构提出仲裁申请。
依据相关法律规定，合同自签订之日起即告成立，然而在合同履行过程中，如果出现了当事人在订立合同时无法预见到的、且并非源于商业风险的重大变化，导致继续履行合同对其中一方当事人显失公平，那么受到不利影响的一方可与另一方重新展开协商；
如在合理期限内双方仍未就此事达成共识，则当事人有权请求人民法院或仲裁机构对原合同进行变更或解除。
在此种情形下，人民法院或仲裁机构将综合考虑案件的具体事实情况，并依据公平原则对原合同作出相应的变更或解除决定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

[律师回复] 解析：
在申请过程中商标的转让流程主要包括以下几个环节：
首先，转让双方需经过充分协商达成一致意见，然后根据协商结果签立规范的书面转让协议；
紧接着，转让双方应携带齐备的转让协议共同前往国家知识产权局提交转让注册申请，待相关部门审查通过后，将对该商标的转让事宜进行公示。
自公示之日起，受让方即取得了该商标的专用权益。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四十二条
转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。
转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让。
对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让，商标局不予核准，书面通知申请人并说明理由。
转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。

[律师回复] 解析：
对于撤销劳动仲裁裁决的法定情形，具体包括法律适用出现错误、审理法院缺乏管辖权、在处理过程中没有严格遵守法律所规定的程序、虚假提供或者隐匿关键性证据以及其他具备违约性质的行为等。
当这些因素出现时，可能会导致劳动仲裁裁决失去效力。
因此，根据法律赋予的权利，当事人有权向司法机关请求撤销具有上述情况的劳动仲裁裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在司法实践中，劳动者与用人单位存在劳务纠纷的情况下，可以通过申请劳动仲裁来有效的解决双方的矛盾，并根据劳动仲裁的情况来执行相关决议，但如果存在违反规定或者劳动仲裁无效的情况下，是可以直接向司法机关申请撤销的，造成违法行为的还需要追究法律责任。

[律师回复] 解析：
依据现行的相关法律法规，各个企事业单位都应因应其经营运作中所涉及到的会计业务需求来设立相应的会计工作岗位。
这些会计工作岗位通常可以划分为以下几个类别：
会计机构负责人或会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，成本费用核算，财务成果核算，资金核算，往来结算，总帐报表，稽核以及档案管理等等。
对于已经实施了会计电算化和管理会计的单位来说，他们可以根据实际情况来设置相应的工作岗位，或者将这些岗位与其他工作岗位进行有机整合。
在会计工作岗位的安排上，既可以实行一人一岗、一人多岗亦或是一岗多人的模式。
然而，出纳人员却不得同时兼任槽核、会计档案保管以及收入、费用、债权债务帐目的登记工作。
为了确保企业内部控制制度的有效执行，遵循不相容职务分离原则，即钱账分管（出纳管钱，会计管账；
会计开票，出纳收付款），出纳与会计这两个职位不能由同一个人担任。
一般的出纳职责主要包括对库存现金的妥善管理，办理银行存款的具体收支业务，填制收付款记账凭证并根据（由他人）审核无误的收付款凭证登记现金和银行存款日记账，期末与现金、银行存款总账进行核对以保证数据的准确性。
除了上述所提到的不能兼管的工作之外，出纳还可以承担诸如财产物资核算、工资核算等岗位的工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十七条
会计机构内部应当建立稽核制度。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
所谓“多次作案”是指行为人在相当短期内持续进行了三次或者更多次的犯罪活动。
对于那些重大犯罪的嫌疑人，如果他们具有多次作案的历史，那么我们必须加大对其的惩罚力度，以示公正和严惩。
对于那些流窜作案的重大犯罪嫌疑人，经过县级以上公安机关负责人的批准，我们可以将提请审查批准逮捕的期限延长至三十天，以便更好地调查取证并采取相应的法律措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。