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婚姻家庭
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竞业限制2年期限，公司按月发补偿金（金额低于当地最低工资标准）
发放期间，入职过同行业1年后离职。
离职后无业，竞业限制还未到期。
以上情形，被起诉的话，会怎么判定啊
[律师回复] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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母亲不抚养孩子违法吗
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婚姻家庭
劳动合同未续签但一直在工作合法吗
[律师回复] 解析：
若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。
特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。
特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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母亲不抚养孩子犯法吗
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婚姻家庭否认亲子关系需要多少钱
[律师回复] 解析：
（一）若纠纷未牵涉到财产权益的事项，则争议处理费可在800元至10000元之间浮动；
而当纠纷涉及到财产权益时，每宗案件的基本服务费用为1000元至2000元不等。
对于争议财产标的额超过1万元的情况，将按照以下比例进行分段累计计算。
具体收费标准如下：
争议标的额计费比率：
10001元至100000元区间内的部分，收取5%至6%的费用；
100001元至1000000元区间内的部分，收取4%至5%的费用；
1000001元至5000000元区间内的部分，收取3%至4%的费用；
5000001元至10000000元区间内的部分，收取2%至3%的费用；
10000001元至50000000元区间内的部分，收取1%至2%的费用；
50000001元及以上的部分，收取0.5%至1%的费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母能够向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女能够向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。
（一）若纠纷未牵涉到财产权益的事项，则争议处理费可在800元至10000元之间浮动；
而当纠纷涉及到财产权益时，每宗案件的基本服务费用为1000元至2000元不等。
对于争议财产标的额超过1万元的情况，将按照以下比例进行分段累计计算。
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10001元至100000元区间内的部分，收取5%至6%的费用；
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5000001元至10000000元区间内的部分，收取2%至3%的费用；
10000001元至50000000元区间内的部分，收取1%至2%的费用；
50000001元及以上的部分，收取0.5%至1%的费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母能够向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女能够向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。
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快速解决“婚姻家庭”问题
网贷未还款会怎么样
[律师回复] 解析：
1.在网贷平台的多种手段催收下；
2.导致您的信用记录受损，并有可能被列入信贷风险评估机构的黑名单体系中，进而对您个人的征信记录产生不良影响；
3.您将面临因逾期还款而产生的罚息与违约金等经济损失，这其中包括法定的利息和违约金部分；
4.更为严重的是，网贷平台还可能会启动法律程序，向法院提起民事诉讼，进一步追究您的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
1.在网贷平台的多种手段催收下；
2.导致您的信用记录受损，并有可能被列入信贷风险评估机构的黑名单体系中，进而对您个人的征信记录产生不良影响；
3.您将面临因逾期还款而产生的罚息与违约金等经济损失，这其中包括法定的利息和违约金部分；
4.更为严重的是，网贷平台还可能会启动法律程序，向法院提起民事诉讼，进一步追究您的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
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父母没结婚证父亲和别人领证怎么办
[律师回复] 解析：
未领取结婚证书但育有子女的婚姻关系产生的纠纷，可以通过双方友好协商的方式予以妥善解决，亦可选择向当地人民法院提出诉讼以求得公正处理。
依据中华人民共和国现行有效的法律法规，凡因在同居期间财产分割或就子女抚养权问题发生争议而诉诸法院的案件，人民法院均应依法行使审判职权进行审理并作出决定。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
未领取结婚证书但育有子女的婚姻关系产生的纠纷，可以通过双方友好协商的方式予以妥善解决，亦可选择向当地人民法院提出诉讼以求得公正处理。
依据中华人民共和国现行有效的法律法规，凡因在同居期间财产分割或就子女抚养权问题发生争议而诉诸法院的案件，人民法院均应依法行使审判职权进行审理并作出决定。
法律依据：
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父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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抚恤金和丧葬费的分配标准是什么
[律师回复] 解析：
对于丧葬费用及抚恤金之具体分配方式，可依下列步骤操作：
若逝者所在单位对其发放对象有所明确规定，则依规执行；
如未做详细规定，则此二项款项应归属与逝者关系密切之人共同享有。
而所谓与逝者关系密切之人，通常而言包括其配偶，父母，子女，兄弟姐妹，祖父母，外祖父母，孙子女以及外孙子女等群体。
丧葬费用与抚恤金虽然不能被视为遗产范畴，然而在实际处理过程中，却可以参照遗产继承顺序进行分配。
具体的继承顺序如下所示：
1.配偶，子女，父母；
2.兄弟姐妹，祖父母，外祖父母。
关于丧葬费用，其计算公式为当地社会平均工资乘以6；
至于抚恤金部分，其计算方法为：
配偶享有的份额为逝者生前工资的40%，其他亲属则为逝者生前工资的30%，对于孤寡老人或者孤儿，在此基础之上还需额外增加10%。
需要注意的是，以上计算方式并不能简单地归纳为40个月的抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
对于丧葬费用及抚恤金之具体分配方式，可依下列步骤操作：
若逝者所在单位对其发放对象有所明确规定，则依规执行；
如未做详细规定，则此二项款项应归属与逝者关系密切之人共同享有。
而所谓与逝者关系密切之人，通常而言包括其配偶，父母，子女，兄弟姐妹，祖父母，外祖父母，孙子女以及外孙子女等群体。
丧葬费用与抚恤金虽然不能被视为遗产范畴，然而在实际处理过程中，却可以参照遗产继承顺序进行分配。
具体的继承顺序如下所示：
1.配偶，子女，父母；
2.兄弟姐妹，祖父母，外祖父母。
关于丧葬费用，其计算公式为当地社会平均工资乘以6；
至于抚恤金部分，其计算方法为：
配偶享有的份额为逝者生前工资的40%，其他亲属则为逝者生前工资的30%，对于孤寡老人或者孤儿，在此基础之上还需额外增加10%。
需要注意的是，以上计算方式并不能简单地归纳为40个月的抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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