老板没有按照谈好的月薪支付工资以公司没有赚到钱为理由按他自己的意愿发工资可以申请公司补偿吗

[律师回复] 解析：
在进行住宅室内装饰装修活动时，可能会导致相邻住宅的管道出现阻塞情况、产生渗漏或者积水现象、供电系统及供水设施无法正常运作以及物品损坏的后果，针对以上情况，作为业主的您有义务按照没有过失的原则来承担维修与赔偿责任；
如果是由于装修施工人员未能履行职责所导致，则您有权依照约定或者依照相关法律法规向他们提出追责要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

[律师回复] 解析：
依照员工个人的职务级别升降情况、服务年限以及所在职位等多方面因素，结合他们在实际工作中的良好表现，确定相匹配的薪资等级。
另外，当员工现在任职的岗位所对应的薪资等级，如果低于其原先较低一级别的岗位所能获得的薪资等级时，可以参照后者的标准进行调整，同时将现岗位的服务年限与之前较低一级别的岗位的服务年限进行合并计算。
薪资等级制度主要是为了反映出员工的工作表现以及他们的资历水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国道路交通安全法》的严谨规定，未按照导向车道行使将被处以200元罚款并扣2分的严厉处罚。
当机动车辆穿越由交通信号灯控制的繁忙十字路口时，若该路口设有明显导向车道划分，驾驶者应遵循其指示方向正确驶入相应车道。
例如，若驾车者为直行车辆，却误入左转或右转车道，那么电子眼将会立即对这一违法行为进行精准抓拍。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
按照相关规定，房屋与国家级高速公路用地两侧外各五十米、其他等级高速公路用地两侧外各三十米、以及高速公路立交桥、匝道、收费站外侧各一百米以内的区域均须实施搬迁拆除。
关于公路建筑控制区的范围界定，是从公路用地的外缘开始向外延伸，其具体的距离标准如下所示：
对于国道，建筑控制区的范围至少应达到20米；
对于省道，该范围则不得少于15米；
而对于县道和乡道，相应的范围分别为不低于10米和5米。
特别需要指出的是，如果涉及到高速公路，那么公路建筑控制区的范围就应当从公路用地的外缘开始向外延伸，且其距离标准不得少于30米。
法律依据：
《公路安全保护条例》第九条
任何单位和个人不得破坏、损坏、非法占用或者非法利用公路、公路用地和公路附属设施。
第十一条
县级以上地方人民政府应当根据保障公路运行安全和节约用地的原则以及公路发展的需要，组织交通运输、国土资源等部门划定公路建筑控制区的范围。
公路建筑控制区的范围，从公路用地外缘起向外的距离标准为：
（一）国道不少于20米；
（二）省道不少于15米；
（三）县道不少于10米；
（四）乡道不少于5米。
属于高速公路的，公路建筑控制区的范围从公路用地外缘起向外的距离标准不少于30米。
公路弯道内侧、互通立交以及平面交叉道口的建筑控制区范围根据安全视距等要求确定。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪的确证证明，具体内容如下：
1.被害人陈述。
即由被害人亲口陈述的事实，这是直接证明强奸行为确实发生过的关键证据；
2.犯罪嫌疑人供述与辩解。
在立案过程中，必须要有犯罪嫌疑人的参与，而犯罪嫌疑人作为直接的行为主体，其提供的证据往往更为直观和具有说服力；
3.受害者可能遭受暴力的实物证据，例如被撕裂或破损的衣物、纽扣等；
以及现场遗留下的刀具、棍棒等凶器等；
4.受害者可能遭受性侵并留下了加害人体液的内裤、衣物、卫生巾等相关物品。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
商品房在按揭期间无法自由交易。
这种情况下的房产是指仍处于抵押状态中的房产，房管部门进行产权变更时，要求房产必须无任何形式的抵押。
如欲进行买卖，须先清偿银行所贷之款，解除房屋抵押手续后方能依法完成房产转让过程。
法律依据：
《中华人民共和国房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
(一)以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；
(二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
(三)依法收回土地使用权的；
(四)共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
(五)权属有争议的；
(六)未依法登记领取权属证书的；
(七)法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
车辆定损与理赔程序如下所示：
首先，我们要对相关的证件进行严格的检验和核实，包括车主的驾驶证、车辆行驶证以及被保险人的身份证件，同时还要展示完整的保险合同；
其次，对受损车辆进行详细的检查和评估，初步确定损伤位置和损坏程度，并记录在案，填写相关的案件审批表格，同时将所有证件进行复印备份；
第三步是进行拍照取证，以便后续的定损工作，并根据实际情况制定相应的处理方案；
最后，按照案件审批表格中的要求，及时向保险公司进行报案。
待维修完成后，请携带齐全的证件以及修车发票前往修理厂提车，并委托修理厂代为办理索赔事宜。
法律依据：
《保险法》第二十三条
对没有争议的理赔，保险公司需要在10天内支付，对于疑难案件可由双方协商时间，若没有，则60天内需对有没有争议的部分先于赔付。
保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人提出索赔时，保险公司如果认为需补交有关证明和资料，应当及时一次性通知对方；材料齐全后，保险公司应当及时做出核定，情形复杂的，应当在30天内做出核定，并将核定结果书面通知对方。

[律师回复] 解析：
职务侵占此类犯罪案情，皆归属于称为经侦部门的司法机构所管辖范畴之内。
顾名思义，此部门主要职责在于对金融领域的犯罪行为以及经济诈骗等各式各样的经济犯罪案件展开深入细致的调查与侦办工作。
一般来说，刑事案件均由公安机关承担其权限范围内的调查任务，而经济犯罪侦查部门作为公安机关的直辖分支机构，则专门负责处理上述各类经济犯罪案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。
第二十条
基层人民法院管辖第一审普通刑事案件，但是依照本法由上级人民法院管辖的除外。

[律师回复] 解析：
员工若因怀孕原因而自愿申请离职并非不可行之举，但这必须是基于员工的真实意愿所作出的决定。
在此之前，他们应提前三十日以书面形式告知用人单位相关事宜，或直接与用人单位就离职事宜展开深入商谈。
值得留意的是，雇主不得以任何理由主动解聘处于孕期的员工，同时也应对此类员工适度调整其工作职责和任务要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
正当防卫：
这是一项根据法律赋予公民在其合法权益遭受非法侵犯时，用以自我保护的法定权利。
由上述定义可以明确，实施正当防卫行为须满足以下三点要求：
第一，遭受侵害的权益必须为国家、集体、他人或自身的合法权益；
第二，不法侵害行为必须处于持续进行状态；
第三，法律对于正当防卫行为亦作出了特别规定，即防卫行为必须以制止不法侵害为限，若超出此范围，便构成防卫过当，需承担相应的法律责任。
因此，在遭受他人殴打之后，若对方已经停止侵害行为，倘若继续对其实施暴力，则不再属于正当防卫范畴，而是报复行为。
尽管报复行为可能存在某些缘由，但终究属于违法行为，应当接受法律制裁。
以上观点仅代表个人理解，如有不当之处，敬请广大网友批评指正。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律条文规定，妻子有权前往丈夫所在地或其时常居住之地的基层人民法院发起离婚诉讼程序。
对于任何一方提出离婚请求的情况，该请求均可通过组织机构进行调解处理，若未能达成调解协议则可直接向人民法院提起离婚诉讼申请。
在法院审理离婚纠纷案件时，应首先进行调解工作；
如若感情确实已经破裂，且经过调解仍无法挽回，则应依法准许离婚。
当一方被宣告失踪，而另一方在此情况下提起离婚诉讼时，法院也应依法准许离婚。
若经人民法院判决不准离婚之后，双方又分居满一年，在此期间，若其中一方再次提起离婚诉讼，则法院亦应依法准许离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若未能按照既定时间完成房屋装修工程，您可选择向物业管理部门、城市建设监督管理局等单位提出投诉并寻求协助。
此外，您亦可考虑采取如下方式以妥善应对此类问题：
首先是与装修施工方进行友好协商，尝试通过双方沟通协调来寻求解决之道；
其次是如果受装修噪音干扰的住户，可向物业管理部门申请调解，由其出面协调处理；
最后，如上述途径均无法解决问题，您还可以向相关行政主管部门进行投诉举报，请求其介入处理。
根据我国相关法律法规的规定，在法定休息日、节假日全天以及工作日的中午12点至下午2点和晚上6点至次日早上8点这两个时间段内，禁止在已经竣工并交付使用的住宅楼内进行可能产生噪音污染的装修等扰民作业。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十七条
在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。

[律师回复] 解析：
若遭受家庭暴力的受害者有必要，可前往公安机关进行报案，并请求公安机关依据相关法规及政策，对施暴者进行涉嫌犯下故意伤害罪的刑事追究。
依据相关法律条文，对于有意伤害他人肉体者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应刑罚处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在完成口供记录后，通常情况下并不会立即采取拘留措施。
针对那些无需进行逮捕或拘留的犯罪嫌疑人，可以将其传唤至犯罪嫌疑人所属城市或县城内的指定地点进行讯问，或者到其居住场所进行询问。
然而，在此过程中必须向其展示由人民检察院或公安机关出具的证明文件。
依据相关法律法规，对于无需进行逮捕或拘留的犯罪嫌疑人，可以将其传唤至犯罪嫌疑人所属城市或县城内的指定地点进行讯问，或者到其居住场所进行询问。
然而，在此过程中必须向其展示由人民检察院或公安机关出具的证明文件。
对于在案发现场被发现的犯罪嫌疑人，只要能出示有效的工作证件，就可以进行口头传唤，但在讯问笔录中应予以明确记载。
传唤和拘传的总时长不得超过12个小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时。

[律师回复] 解析：
依据公司财产在支付清偿费用、员工薪资、社会保险支出与法定补偿金，以及缴纳拖欠税金及公司债务之后的剩余部分，对于有限责任公司而言，其分配方式将依照各股东的资本投入比例进行；
而对于股份有限公司来说，则会根据每位股东所持有之股份比例来实行分配。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于违规使用车辆灯光的行为，将处以罚款人民币两百元以及扣减驾照分数三分之一的处罚。
若由于车辆事故导致道路拥堵并且无法轻易移动，驾驶人员如未能按照规定正确使用警示灯，同样将面临罚款人民币两百元并扣除驾照分数三分之一的严厉惩罚。
此外，如果机动车在超越其他车辆时未按照规定正确使用灯光，将被处以罚款人民币一百元及扣减驾照分数一分之一的处罚。
而在夜间，如果机动车在会车过程中未能按照规定正确使用灯光，也将被处以罚款人民币一百元及扣减驾照分数一分之一的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
最高人民法院受理案件的范畴涵盖如下几个方面：
首先是民事与经济纷争案件，其中涉及到的民事诉讼案件主要涉及到公民之间、法人之间、其他组织之间以及这些主体之间由于财产权益和人身权益而引发的纠纷；
其次是刑事案件，这部分内容主要涉及到人民检察院代表国家提起公诉的各类刑事案件；
再者是行政案件，这部分内容主要是指人民法院受理公民、法人及其他组织针对行政行为所产生的不满而提起的诉讼；
最后是赔偿案件，这部分内容主要是指赔偿请求人对行政机关确认具体行政行为违法但却决定不予赔偿，或者对确定的赔偿金额存在异议而提起的行政赔偿诉讼，对此，人民法院应予以受理。
关于最高人民法院的权限，主要包括以下几个方面：
首先是审判权限，这部分内容主要包括法令规定由最高人民法院管辖并认为应当由其审判的第一审案件，以及对高级人民法院、专门人民法院作出的判决、最高人民检察院按照审判监督程序提出的抗诉案件；
其次是核准死刑的权力，这部分内容主要涉及到杀人、强奸、抢劫、爆炸以及其他严重危害社会公共安全和社会治安判处死刑的案件的核准权，最高人民法院在必要时，可以将此项权力授予高级人民法院行使；
再次是对地方各级人民法院与专门人民法院的审判工作进行监督的职能；
另外还包括对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，若发现确实存在错误，有权提起上诉或指令下级法院重新审理；
最后是对刑法分则中未明确规定的犯罪，在适用类推原则上具有核准权；
同时，也会对在审判过程中如何具体运用法律等相关问题，提供相应的司法解释。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
当公司面临破产困境并欠发员工薪资时，员工可以采取以下几种途径来解决这一问题：
首先，与公司主管部门积极进行沟通协商；
其次，申请人可以向当地劳动争议调解委员会提出书面调解申请；
又或者，申请人亦可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请以求得公正解决方案；
最后，若以上措施未能达到预期效果，申请人还有权向当地法院提起诉讼。
依照现行法律法规，在劳资关系中，雇主和劳动者之间产生的任何劳动争议，双方都有权依法选择调解、仲裁或诉讼等方式来解决，同时也可以选择协商解决。
在劳动争议发生之后，申请人可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请；
如果调解失败，申请人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
同样地，申请人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果不满意的情况下，申请人还可以向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，申请年假未获批准未必构成违法行为，然而在实际操作中，若企业确实由于工作需求无法为员工安排相应的年休假，且在获得员工本人同意的情况下，可无需履行相关义务。
在员工累积工龄方面，如员工自然年度内累计工作时长已达1年而不足10年者，其可享受5天年休假待遇；
如果员工的累计工龄已经达到10年但不足20年，那么其将有资格享受到10天年休假；
而当员工的累计工龄已达到或超过20年后，其有权享受到共计15天的年休假。
此规定适用于全国各地的企事业单位及各类组织机构。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的明确要求，赠与行为可在合法范围内进行撤销处理。
赠与人有权在特定情况下撤回其赠与的意愿，具体表现为以下几种状况：
首先是受赠人对赠与人或赠与人的亲属等进行了严重的人身伤害；
其次是受赠人本应承担对赠与人的赡养责任却未能尽到此义务；
最后是指赠与人与受赠人之间签订的赠与协议中包含的义务未得到有效执行。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。