解析:
在职场工作中,如不幸遭到猫咪抓挠造成的伤害,享受工伤赔偿权利者,可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
然而在此过程中,需要注意的是,工伤认定的范围包括以下情况:
由工作任务引发的直接伤害;
从事与职业相关的预设性或后置性工作时遭受的伤害;
因执行职务而遭受暴力或其他意外伤害;
患有职业病;
因公出差期间,由于工作原因导致的伤害或失踪;
在合理的时间内以及符合规定的上下班路线上发生的事故等其他特殊情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。