不知情的情况下成了公司财务负责人怎么解除

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，职务侵占金额在45万元人民币以内，属于情节较轻状态，对此将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而超过100万元人民币者，则属于贪污数额特别巨大，在这种情形下将面临更为严重的刑事处罚。
然而，若嫌疑人能够主动退还赃款，得到受害方的谅解，并与司法机关达成刑事和解协议的话，可以减轻基准刑罚50%以上，同时还可能被法院宣布缓刑执行。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
婚后若男方尊长资金支持购买房产并将其所有权登记于夫妇两人名下时，可被视为共同财产的象征。
这一情况可视作男方父母向夫妇双方赠与财产，除非男方父母在法律或书面形式中明确表示仅向某一方子女赠与该财产或者在恋人双方之间另有相互约定的情形出现。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
针对刑事案件的法律援助服务收费，根据不同环节设定有相应固定的费用标准。
在侦查阶段，每项服务的收费标准为2000至10000元人民币；
在审查起诉阶段，每项服务的收费标准同样为2000至10000元人民币；
而在一审阶段，每项服务的收费标准则为4000至30000元人民币。
值得注意的是，以上收费标准均可在此基础上下调，无上限限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型及刑事自诉案件，其律师服务费的收取标准与一审阶段相同。
若同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，可适当降低收费标准。
此外，若被害人提出刑事附带民事诉讼，需按照民法典规定的民事诉讼案件收费标准进行收费。
若犯罪嫌疑人、被告人涉及多项罪名或多起犯罪事实，可依据相关律法指南按罪名或犯罪事实各自计件收取服务费用。
最后，需要强调的是，公司、企业或其他团体的工作人员，如利用职务之便，将本应属于单位所有的财物占为己有，且数额达到足够大的程度，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚；
倘若数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，甚至可能被判处没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
此举并不符合相关法律规定。
依据现行法律法规，自然人的私人信息享有法律保障，而催收人员并未被授权搜查或获取我们个人信息的权利，更遑论拥有此类执法权限了。
因此，倘若催收人员试图通过与村民委员会联系来获取借款人的相关资料，那么这种行为将被视为非法行为，村民委员会有权力予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
滥用职权对他人进行监控显然已经侵犯了其个人隐私权。
若遭遇他人恶意传播自身隐私信息的事件发生，首要任务就是妥善保存相关证据。
受害者有权采取民事诉讼方式，让加害方立即停止侵害、恢复名誉、消除不良影响、公开赔礼道歉，并且承担相应的经济赔偿责任。
此外，受害者还可向当地公安部门报案，依法追究侵权行为人的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，职务侵占行为必须在其任职期间实施。
职务侵占犯罪具有特殊的主体身份要求，即须是公司、企业或其他特定单位内部的工作人员。
这些人员借助于职务上所赋予他们的便利条件，非法地将本单位的财务据为己有，若涉及到的金额达到了一定程度，那么他们将会面临着长达五年以下的有期徒刑甚至是拘役；
倘若涉案金额极为庞大，那么他们将会被判处五年以上的有期徒刑，而且在此基础之上，还可能需要承担缴纳没收财产的附加责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
以下是房屋拆迁合同可能失效的几种特殊情况：
首先，若与之达成拆迁协议的一方并非合法的政府或其他行政部门，缺乏合理和合法的征收决定，那么相关的拆迁补偿条款便可被视为无效；
其次，若与拆迁者达成协议的对象并非安置房屋的完全所有人或（存在权利争议）的占有者，所签订的拆迁补偿协议也是无效的。
针对这种情况，只有具备法定资格并经过严格授权的部分产权人才有权力签署相关的拆迁安置补偿协议；
此外，如签约的被拆迁人为无民事行为能力人，那么他们所签定的拆迁补偿协议同样将被认为是无效的；
对于限制民事行为能力的被拆迁人来说，他们所签订的拆迁补偿协议需要得到其法定代理人或监护人的明确同意，否则该协议亦属无效；
再者，当代理人超越了代理权限或者在无代理权的情况下签订了拆迁补偿协议，并且未获得权利人的追认，那么这样的协议也是无效的。
同样地，如果被拆迁人委托他人处理拆迁事宜，但被委托人未能按照委托人的要求签订拆迁协议，那么这样的协议也是无效的。
另外，被委托人的转委托也是无效的，因为在拆迁安置过程中并不属于法律规定的紧急情况，因此即使是转委托，也必须征得当事人的书面同意；
最后，如果拆迁补偿安置协议的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这样的协议也应该被认定为无效。
除此之外，如果拆迁当事人中的任何一方采用欺诈、胁迫等手段，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订了拆迁协议，那么这样的协议也是无效的。
同时，如果拆迁人和被拆迁人之间存在着相互勾结的情况，利用合法的形式来掩盖非法的目的，那么这样的拆迁协议也是无效的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；
实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。
民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
所谓的飞单行为，实际上就是银行内部某些员工与外部人员相互勾连，擅自将本行未曾自行发布过的理财产品，以及未经本行授权且未能签署代理销售协议的私募基金等第三方金融机构的理财产品进行私人售卖，这便涉嫌构成了职务侵占罪。
对于职务侵占罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪客体必须是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
这里所说的“公司”，特指那些非国有性质的有限责任公司和股份有限公司；
而“企业”则是除了上述公司之外的非国有性质的，经由工商行政管理部门批准设立并拥有一定数量注册资本金以及从业人员的盈利性经济组织，例如商店、工厂、酒店、宾馆以及各类服务性行业、交通运输业等经济组织；
至于“其他单位”，则是指除了上述公司、企业之外的非国有性质的社会团体或经济组织，其中包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
其次，在客观方面，职务侵占罪表现为利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，并且数额较大的行为。
再次，犯罪主体为特殊主体，仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后，从主观方面来看，职务侵占罪必须是直接故意，而且还需要具备非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
也就是说，行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益、处分权。
至于他们是否已经实际获得或行使了这些权力，都不会影响到犯罪的成立。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
构成职务侵占罪的具体情形主要包括：
1.公司或企业的股东实施的对其投入资本所形成的公司以及其他实体资产的侵占行为；
2.涉及交付管理、处置及运用的财产的过程中，此类财产并未按照正常程序分配至应得之人手中，而最终落入了相关责任人的私囊之中；
3.在公司、企业内部，高级领导层与普通员工之间存在着隐秘且复杂的利益关系，这种关系可能导致部分员工在监督他人工作时，同时进行自我盗窃的行为；
4.通过虚构事实、掩盖真相的手段，从而达到从企业获取不正当财富的目的；
5.由于薪酬纠纷等原因，部分员工未经授权便擅自挪用公司资金；
6.非公司、企业的雇员与公司、企业的员工之间存在着勾结行为。
依据我国相关法律法规，公司、企业或者其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金的严厉惩罚；
若涉案金额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若涉案金额特别巨大，则将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若合同当事人得以行使任意解除权之后，针对已实际履行之合同义务，应依据具体履行状况及合同性质，申请恢复至初始状态或采取其他必要补救措施，且其有权利要求违约方承担相应赔偿责任。
然而，对于合同尚未履行的部分，当事人无需再行履行相关义务，由此时起，双方之间的合同法律关系即告终止。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
第五百六十七条
合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

[律师回复] 解析：
对于非法侵占他人财物的法律惩治措施，需要依据不同的情形进行判断与裁量。
首先，如若实施此种违法行为者仅是短暂地占用了公有或私人财产，且情节较为轻微，那么公安机关便有权按照相关法规对其予以治安管理方面的处罚。
具体而言，即对行为人执行从五日至十日不等的拘留期限，同时还可以在此基础上附加五百元以下人民币的罚款处罚。
其次，倘若此类侵占行为已经达到了犯罪程度，并且涉及到的金额较大，行为人却仍然拒绝归还，那么根据我国刑法规定，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。
然而，如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则可能被判处二年以上五年以下有期徒刑，并处以相应的罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；
情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》的相关规定，对于当事人针对一审判决提起上诉的事件，若在第二审级别的人民法院收到该归档的事件之前，当事人存在诸如转移、隐藏、出售或毁损财产等行为，必须采用保全措施时，应由第一审级别的人民法院根据当事人的申请或者依照其自身权限来实施。
同时，第一审级别的人民法院所做出的保全裁定，需在第一时间内上报给第二审级别的人民法院。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
若男方欠下的款项系其单独向外举借，而女方对此毫不知情，那么从法律层面而言，通常情况下女方无需对这笔债务承担连带责任。
然而，若此不知情之欠款是男方为了维系夫妻二人的家庭日常生活或支持家庭生产经营等用途，从普通生活常识的角度来看，女方也应视为知晓并同意这笔欠款的存在。
此外，若女方在得知男方欠款后，明确表示认可并同意还款，则同样需承担相应的还款义务。
根据相关法律规定，夫妻双方共同签署的债务，或是在婚姻关系存续期间，夫妻一方以个人名义为家庭日常生活所需所产生的债务，均被认定为夫妻共同债务。
但对于夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活所需所产生的债务，除非债权人能够提供充分证据证明该债务实际用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同的意思表示，否则不能被认定为夫妻共同债务。
在离婚诉讼中，夫妻共同债务必须由夫妻双方共同承担还款责任。
若共同财产无法完全清偿债务，或者财产已分别归属各自主张，则双方可协商解决债务问题；
如协商无果，则由法院进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，若犯罪嫌疑人采用暴力、恐吓或其他强制手段，如强行亲吻、拥抱受害者等人身侵犯行为，则可视为构成猥亵罪行。
然而，仅有年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人方可被认定为猥亵罪的主体。
在司法实践中，猥亵罪的最高刑罚为五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
倘若行为人实施了侵占公司财产的行为，且其涉案金额达到了惊人的60万元人民币，那么这种情况无疑属于“数额特别巨大”的范畴。
根据我国相关法律规定，对于此种性质恶劣的犯罪行为，可以判处行为人五年以上的有期徒刑。
尽管如此，我们仍需明确的是，职务侵占罪是专指由基干组织（如公司、企业或其他准直属机构）中的各类工作人员通过职务便利，违反国家法律法规之规，擅自将本应属于该组织的财务进行非法占有并据为己有的严重违法犯罪行为。
同时，该罪行的构成还需要满足涉案金额达到法定要求这一必备条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
劳动者无故擅离岗位、累计缺勤达到了严重违反本公司管理规定的标准(通常情况下，连续旷工满三日即可认定)时，本公司有权力单方面解除与该职工之间的劳动关系。
而在劳动者旷工期间，本公司有权扣除其应得的薪酬，同时对于因劳动者的疏忽导致的解雇行为，也无需向其支付任何形式的经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在参与斗殴时，需掌握对方伤势状况。
在通常情况下，警方会公开披露相关信息以便社会公众获悉，进而了解此事并提供帮助。
当出现人身伤害事件时，人们应立即向警方报告，随后警方将负责接受此类案件。
接手案件后，警方将依据实际情况提出相关鉴定要求。
警方将会发布鉴定委托书至受害人手中，收到委托书的伤者需要亲自赴往当地的法医学门诊部，凭借委托书向法医正式请求进行鉴定。
法医将会依法受理此项委托，为伤者拍摄照片、实施全面身体检查。
对于仅涉及体表损伤的情况，法医通常会立即提供鉴定结论；
然而针对存在内脏损伤的伤者而言，法医可能会建议其进行进一步的详细检查以明确内伤程度，然后再根据这些数据进行科学出具鉴定结果。
经过全面细致的伤情检查之后，法医会向伤者或家属出示鉴定意见书，表示伤情经调查核实无误，已根据实际情况做出最终认定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于掩饰隐瞒犯罪所得及犯罪收益罪的规定，要求行为主体必须明知其所获得或隐藏的是犯罪所得和收益。
而“明知”这一概念的判定应当综合考虑行为者的认知水平、接触到他人犯罪所得及收益的背景环境、犯罪所得及其收益的具体类型与金额、犯罪所得及收益的转化、转移途径以及行为者本人的陈述等众多主、客观因素进行严密考察。
以下是符合所有这些条件的七种情形，可以被认定为被告人为明知犯罪所得及其收益，但是如果有确凿证据证明行为人实际上并不知晓此事，则可排除认定为已知的可能性：
1.当某人意识到其它人正在实施犯罪行动时，若其提供了协助转换或转移资产的帮助；
2.无论有无正当理由，若为协助转换或转移资产而采取了非法手段；
3.无论有无正当理由，若以远低于市场价的价格购买了资产；
4.无论有无正当理由，若协助转换或转移资产，并从中获取了明显高于市场价的“手续费”；
5.无论有无正当理由，若协助其他人将大量现金分别分散存在多个银行账户中，或者在多个银行账户间频繁进行资金划拨；
6.无论有无正当理由，若协助亲近的家人或其他关系亲密的人转换或转移与其职业或财产状况明显不符的资产；
7.除上述六种情形外，其他任何可以被认定为行为人明知的情况。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法规定，对于职务侵占行为的罪责承担及量刑标准具体如下所述：
1.数额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需处以罚金的严厉惩罚；
2.犯罪数额巨大者，将面临三年以上至十年以下有期徒刑的法律制裁，同时仍需缴纳相应罚金；
3.而对于犯罪数额特别巨大的罪犯，则将受到长达十年乃至无期徒刑的严厉惩戒，并且还须按规定缴纳罚金。
此外，公司、企业以及其他各类单位中的工作人员，若利用其职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且数额达到较大程度时，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；
若数额巨大，则将面临三年以上至十年以下有期徒刑的法律制裁，同时仍需缴纳相应罚金；
而对于犯罪数额特别巨大的罪犯，则将受到长达十年乃至无期徒刑的严厉惩戒，并且还须按规定缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
以下几种情形，可视为符合工伤认定标准：
1、职工因公务外派期间，若因执行职务而遭受意外伤害或突发事故导致失踪者；
2、职员在规定的工作时间及工作区域内，如因履行岗位职责而遭受到暴力或其他意外伤害；
3、在规定的工作时间及工作区域内，因从事本职工作而引发的事故所造成的伤害等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。