因公司合并重组离职有补偿吗

解析：
的确是有的。
若贵公司涉及到合并重组等重大组织变革进程中，可能不得不面临辞退部分员工的困境。
然而，对于此类情况，公司应当秉持公正原则，依照合法合规的方式合理安排解雇事宜。
同时，根据相关法律法规，企业负有为被辞退员工提供经济补偿金的义务。
在具体实施过程中，补偿金额则依据员工服务年限的长短进行计费：
即每为公司效力一年，员工即可获得相当于本人一个月工资的经济补偿；
如服务期限未满半年，则需按照半年进行计费；
而当服务期限超过半年但不足一整年时，则可视为一整年来计算经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。