律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法没签被开了怎么告他

4.7w浏览 匿名 2024-05-04 福建莆田
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给私人老板开车没签劳动合同可以告他吗?
给私人老板开车没签劳动合同可以告私人老板,但是这里的告需要理解为向劳动机构申请劳动仲裁,而不能理解为向法院起诉,这是由于现行法律规范直接规定了,劳动纠纷在没有仲裁之前,不得向法院起诉。
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劳动纠纷
12岁女孩告我强奸我需要找律师辩护吗
[律师回复] 解析:
在此过程中,当事人可随时寻求律师的帮助和指导,无论是在判决后的上诉阶段,还是申请申诉程序的过程中,律师都能够为您提供深入且全面的法律援助与支持。
对于涉嫌犯下强奸罪的案件,在公安机关首次对犯罪嫌疑人进行讯问或采用强制性措施的那一刻起,犯罪嫌疑人都拥有该权利雇佣律师担任自己的代理人。
此外,如果犯罪嫌疑人处于紧张的侦查阶段,他们仅能选择律师作为自己的辩护人。
而在审判阶段,被告人则享有随时委托辩护人的权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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小工厂不签劳动合同如何告他
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与小工厂不签劳动合同如何告他相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
在ktv被告强制猥亵罪怎么办
[律师回复] 解析:
遭受猥亵行为后的应对措施主要包括以下几点:
1、首要任务是确保自身安全,尽量规避可能加剧伤害程度的风险,例如大喊制止对方行为或寻求周围人群的协助;
2、其次,应当充分运用现有的各种途径来收集证据,如录音、录像等方式;
3、及时向当地警方报案,并请求公安部门提供必要的保护以及依据相关法律法规追究实施暴力行为者的行政责任及刑事责任。
根据我国现行法律法规,对于猥亵行为的惩戒措施具体如下:
1、若存在猥亵他人的行为,或者在公共场合故意裸露身体,情节恶劣的情况,将面临五日至十日不等的拘留处罚;
2、针对智力残疾人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人或存在其他严重情节的情况,则将处以十日至十五日的拘留处罚;
3、若涉及强制猥亵、侮辱罪行,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;
4、若存在以下恶劣情节之一,将被判处五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名儿童或多次进行此类行为;
(2)组织多人进行猥亵活动,或在公共场所公然猥亵儿童,情节恶劣;
(3)导致儿童受伤或产生其他严重后果;
(4)采用极其恶劣的手段进行猥亵或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
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公司没签劳动合同可以告他吗?
公司没签劳动合同可以告,这里的告可以理解为当地的仲裁单位提出劳动仲裁的请求。根据规定,在因为没有签署劳动合同等的情形下发生的劳动争议,若是不提出劳动仲裁的请求,是不能向法院起诉的。
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劳动纠纷
起诉事实不符是否构成诬告
[律师回复] 解析:
倘若原告提交的控诉状所陈述的事实与其真实情况相去甚远,这并非虚假诉讼的表现。
然而,虚假诉讼则是指故意以编造的虚构事实作为依据,以此提起民事诉讼的行为,其中包括了如下行为:
首先,其可以为自己或家属谋取私利,于婚姻存续期间与另一半恶意串通,伪造出所谓的夫妻共同债务;
其次,个人或团体可能会与他方进行恶意串通,捏造债权债务关系以及以物抵债协议;
再者,他们也可能与公司、企业的法定代表人、董事、监事、经理或者其他管理人员进行恶意串通,捏造公司、企业的债务或者担保义务;
此外,还可能捏造知识产权侵权关系或者不正当竞争关系;
在破产案件审理过程中,也有可能申报捏造的债权;
最后,他们还可能与被执行人进行恶意串通,捏造债权或者对查封、扣押、冻结财产的优先权、担保物权。
除此之外,还有可能单独或与他人恶意串通,捏造身份、合同、侵权、继承等民事法律关系的其他行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
采取伪造证据、虚假陈述等手段,实施下列行为之一,捏造民事法律关系,虚构民事纠纷,向人民法院提起民事诉讼的,应当认定为刑法第三百零七条之一
第一款规定的“以捏造的事实提起民事诉讼”:
(一)与夫妻一方恶意串通,捏造夫妻共同债务的;
(二)与他人恶意串通,捏造债权债务关系和以物抵债协议的;
(三)与公司、企业的法定代表人、董事、监事、经理或者其他管理人员恶意串通,捏造公司、企业债务或者担保义务的;
(四)捏造知识产权侵权关系或者不正当竞争关系的;
(五)在破产案件审理过程中申报捏造的债权的;
(六)与被执行人恶意串通,捏造债权或者对查封、扣押、冻结财产的优先权、担保物权的;
(七)单方或者与他人恶意串通,捏造身份、合同、侵权、继承等民事法律关系的其他行为。
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小工厂不签劳动合同怎么告他
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于小工厂不签劳动合同怎么告他问题带来帮助。
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劳动纠纷
法院威胁被告人怎么处理
[律师回复] 解析:
针对威胁恐吓行为的法律定义及量刑规范主要如下所示:
首先,针对那些以暴力或其它非法手段来威胁或恐吓他人的行为,根据中国刑法和治安管理法等相关法规规定,此类行为将面临着行政处罚的严厉制裁。
具体而言,如果行为人只进行简单的威胁、恐吓,那么其可能会遭受拘留最多五天并处以最高五百元人民币的罚款;
然而,如果情节较为严重,例如威胁、恐吓行为导致受害者人身安全受到威胁,那么行为人将面临更为严厉的惩罚,即拘留五至十天,同时还需缴纳最高五百元人民币的罚款。
更进一步地说,如果行为人的威胁恐吓行为已经严重扰乱了社会秩序,那么他们就有可能触犯寻衅滋事罪,这是一种刑事犯罪,将面临五年以下有期徒刑、管制或者拘役的严厉处罚。
其次,关于恐吓威胁罪的立案标准,主要包括以下四个方面:
第一,行为人通过恐吓、追逐、拦截、侮辱等方式对他人实施严重侵害的;
第二,行为人无端殴打他人且情节严重的;
第三,行为人未经许可强行占有他人财产或任意损毁他人财产的;
第四,行为人在公共场所制造混乱,给社会带来严重影响的。
最后,对于恐吓威胁罪的处罚标准,也主要分为两个层次:
第一,如果行为人的行为尚未达到刑事处罚的程度,那么他们将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚;
第二,如果行为人的行为已经达到了刑事处罚的标准,那么他们将面临更为严厉的惩罚,即拘留五日以上十日以下,同时还需缴纳最高五百元人民币的罚款。
此外,如果行为人纠集他人多次实施上述行为,严重破坏了社会秩序,那么他们将面临五年以上十年以下有期徒刑,并可并处罚金的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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快递员不签劳动合同能告他们吗?
快递员不签劳动合同是不能够告他们的。因为如果没有签订劳动合同的话,那么是属于劳动者自己的原因所导致的,就不需要由用人单位来承担相关的赔偿责任,但是也不能够因此而追究劳动者的一些责任。
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劳动纠纷
侵占罪公安会传唤被告吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,实施传唤行动必须是司法机关在立案受理之后进行的。
只有当相关司法机构案情受理后,才能够针对那些不必采取逮捕或拘留措施的犯罪嫌疑人为其开展传唤程序,并且在执行过程中需要向犯罪嫌疑人展示由人民检察院或公安机关出具的有效证明文件。
其次,在一些特定案例中,如果公司、企业以及其他一些特定单位的人员,利用自身职务的便利条件,非法将本单位的财产据为已有,且涉案金额达到一定标准的话,那么这种行为就会被认定为职务侵占罪。
关于本罪与贪污罪之间的区别,主要体现在两个方面:
首先是主体要件的差异,这也是职务侵占罪与贪污罪最为关键、最为根本性的区别所在。
职务侵占罪的犯罪主体主要是指公司、企业或者其他单位的工作人员。
无论这些单位属于股份有限公司、有限责任公司,抑或是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等类型中的任何一种,只要其中的员工并不具备国家工作人员的身份,他们都可以成为职务侵占罪的犯罪主体。
然而,贪污罪的犯罪主体却仅限于国家工作人员,其中包括在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权,同时又具有国家工作人员身份的人员,还包括那些受国有公司、国有企业委派或者聘请,作为国有公司、国有企业代表,在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中,行使管理职权,同时又具有国家工作人员身份的人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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