我找的工人受伤了责任怎么划分

双方都有责任，学校也有管理责任。具体赔偿需要三方协商调整。轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。

两个人打架属于互殴行为，除非对方以暴力来进行犯罪，为了阻止犯罪的行为才构成正当防卫。普通的民事纠纷引起的打架会进行调解，调解不成的按照治安管理处罚条例进行处罚。根据《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

如果是员工违章操作，而且有明确证据证明曾在他违章操作的时候制止过了，那么可以减轻责任，但不可能不负责任。根据规定，企业需要给员工购买工伤保险的，如果有，那么企业也不会承担太多赔偿，但是如果没有，那么其也就会承担较高的赔偿了。

按实际情况，如果商场对于受害人摔伤的，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，受害人可以要求其在过错范围内承担赔偿责任。另外，因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。