这边工厂说做一个月压一个月工资

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与压一个月工资是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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不合法。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。