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口头协议没有合同对方也没有预付款活干完了对方一直拖时间不给钱怎么解决

3.9w浏览 匿名 2024-05-06 河南郑州
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跟私人包工头干活受伤责任主体是谁?
跟私人包工头干活受伤责任主体是雇主。包工头是实际施工人,包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系,劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此,当劳动者在工地上发生事故受到伤害时,应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利,而不能找包工头的前手公司。
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工伤赔偿
涉及绑架犯罪活动罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于绑架罪的具体量刑标准如下所示:
第一,若行为人为追求金钱诱惑,而绑架他人,或将他人当作人质来勒索钱财,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
若情节相对轻微,则可判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金。
第二,对于犯有绑架罪行者,如果在绑架过程中杀害了被绑架之人,或者对被绑架者实施故意伤害,导致受害人重伤乃至死亡的严重后果,那么就应当判处无期徒刑甚至死刑,并且还要没收其全部财产。
第三,若行为人以勒索财物为主要目的,却采取偷盗婴幼儿的方式来实现,也应按照前述两条的规定进行严厉惩处。
所谓绑架罪,是指行为人为获取金钱或其他利益,采用暴力手段、威胁恐吓或其他非法手段,强行将他人控制,从而达到绑架他人的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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强行拖拽搂抱女性属于猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
若无故意猥亵之嫌的情况下,仅仅实施了强制拥抱,通常并不会导致被判刑入狱。
然而,凡有心存不轨之人对女性进行骚扰或猥亵的行为,即可认为其已触犯猥亵罪名。
这样的违法者将面临由五年以下有期徒刑所构成的法律制裁。
倘若此类行为发生在公共场所,那么在量刑时将会更加严厉。
同样地,对于涉及到儿童的猥亵行为,也将受到相应的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
敲诈勒索头目是什么罪
[律师回复] 解析:
首先,此类行为可归类于刑事犯罪范畴之中的侵犯财产罪。
根据相关法律规定,敲诈勒索公私财物,若涉案金额达到一定程度,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
若涉案金额巨大且存在其他严重情节,则应判处三年以上十年以下有期徒刑。
其次,从客观角度来看,这类犯罪行为主要表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,逼迫受害者交付财物。
其中,威胁是指通过告知受害者将会面临某种恶果来迫使其处置财产,也就是说,如果受害者未能按照行为人的要求处置财产,那么他/她将会在未来某个时刻遭受恶果。
至于威胁内容的种类,并无明确限制,既可以是针对受害者及其亲属的生命、身体自由、名誉等方面的威胁,也可以是其他任何可能导致受害者感到恐惧的因素。
此外,威胁行为只需足以令受害者产生恐惧心理即可,无需实际发生。
无论威胁内容是由行为人亲自实现,还是由第三方实施,亦或是通过其他方式实现,都不会影响本罪的成立。
同样地,威胁内容的实现也不必以违法为前提。
最后,需要指出的是,本罪所侵害的客体并非单一客体,而是一种复合客体。
它不仅侵犯了公私财物的所有权,同时也危害到了他人的人身权利或其他合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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干活没有签劳动合同怎么办?
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干活没有签劳动合同怎样办?
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干活没签劳动合同怎么赔偿?
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