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单位没和我商量直接调岗?
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调岗调薪纠纷可以直接起诉吗？
调岗调薪纠纷不可以直接起诉，因为关于调岗调薪方面发生纠纷之后，那么是属于我们国家法律当中所规定的劳动争议，而劳动争议必须要经过劳动仲裁前置这样的一个程序，才能够到当地的人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷我想咨询一下，我在职10年了，但是劳动合同去年6月1日就到期了，公司一直没找我续签，但是最近公司想找我补签合同，怎么办，这种情况能不能拿到漏签的这12个月的双倍工资补偿。
[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是在一家世界500强企业名下的某家代理商从事融资工作。现在公司属于变动，准备换新的领导，总部在做审计，初步计划是在成立一家新的公司。但是目前公司还欠薪，截止至本月已经拖欠了我4个月的工资，还有奖金19万多。接下来，我应该怎么做啊？
[律师回复] 您好可就欠薪事宜进行咨询。
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你好，我想起诉离婚，并且想诉求两个孩子都判给我，我是女方。小孩一直是跟随我生活的，没有分开过。而男方家父母从来就没有参与带过小孩的
[律师回复] 你好，是想争取抚养权的问题吗
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给员工调岗不同意可直接辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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劳动纠纷你好，我在A单位上班，无营业执照，有商标，商标是B公司注册，A单位实际老板是B公司法人。劳动争议中，可以证明我与A单位的劳动关系。是否可以证明我与B公司存在劳动关系
[律师回复] 可以看签订的劳动合同的“用人单位”是否是B公司，或者工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录、证人证言。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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岗位合并与调岗区别
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
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公司经营
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公司不直接辞退员工调岗是否允许？
公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
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劳动纠纷
你好想要咨询一下 就是我的父亲之前承包了一片工地找了工人 我的父亲也是中间人上面也有开发商 现在开发商因为别的问题进去了还没有出来也在拖欠着我父亲的工程款 导致我父亲现在没有办法给那些工人开工资 我的父亲已经向当地的法院起诉了开发商并且胜诉了但是钱还没有偿还，因为我父亲给有些工人写了欠条现在工人起诉了我父亲这种情况下我父亲需要怎么做？
[律师回复] 您好，可以申请强制执行。相关程序和文书可以咨询郝律师。
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单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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