我用别人的劳务公司能起诉吗

[律师回复] 解析：
职务侵占不允许当事人自行向法院提起诉讼。
因为职务侵占是一种需要由国家检察机关代表国家履行刑事追诉职能的公诉性质的犯罪案件。
关于该罪名的具体构成要素如下：
首先，其侵犯的客体主要是公司、企业或其他组织的财产所有权；
其次，在客观方面表现为行为人利用自身职务上所拥有的便利条件，非法占有本单位的财务，且涉案金额达到一定标准；
再次，从主体角度来看，此类犯罪的实施者通常为特定的主体，即公司、企业或其他组织内部的员工；
最后，在主观方面，行为人必须具有明确的故意心态。
依据我国现行的相关法律法规，对于公司、企业或其他组织中的工作人员，如果他们利用职务之便，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还会被处以罚金；
若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；
而当涉案金额特别巨大时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于房屋产权被视为永久性质而非原先设定的70年使用年限这一传闻，实际上并不存在。
在任何情况下，房屋的所有权都是长久且终身不变的。
我们需要明确区别开来的是，房屋的产权是永恒的，而70年这个数字所代表的则是该项房产持有者对其所占用土地的使用权时限。
根据我国现行的相关法律法规，当住宅建设用地使用权期限届满之际，其使用权将会自动延续下去。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的刑事立案标准，主要规定了侵占财产数额需达到五干元至一万元及以上；
在此法律层面之下，职务侵占罪的行为主体明确地界定为公司、企业或其他相关机构中的工作人员；
至于其客观方面的构成条件，则具体体现于利用职位上所赋予的便利，对本单位的财物采取非法占有为个人所有的行为过程之中。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪是指公司、企业或其他组织的工作人员，运用其在职务范围内所拥有的职权的便利条件，将本应属于该组织所有的财产非法据为已有，且涉案金额达到一定程度之行为。
对于国有性质的公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及由这些国有单位派遣至非国有性质的公司、企业及其他单位担任公职的人员，如果存在上述行为，则按照我国刑法的相关规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的共同犯罪活动中，每个罪犯应对自身参与的犯罪金额依法负刑事法律责任，且需根据他们在共同犯罪中所扮演的角色来判定具体刑罚。
若触犯本罪行，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时须缴纳相应罚金；
若犯罪数额庞大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑及相应罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，公司、企业或其他机构内部的所有职员都不得故意利用自己的职务便利，将所在单位的财物私自占有并变为个人财产使用，这一行为一旦被查证且涉及金额达到一定标准时，即构成犯罪。
具体而言，如果涉案金额在较大范围内（通常是指人民币五千元至二万元之间），那么该职员将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还会被处以罚金；
若涉案金额达到了巨大规模（通常是指人民币二万元至二十万元之间），那么该职员将会受到三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也会被处以罚金；
而当涉案金额超过了特别巨大的范畴（通常是指人民币二十万元以上），那么该职员将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还会被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若遭受他人恶劣对待，特别是身体上的攻击，如遭人猛踹一脚，这无疑构成了人身伤害。
此时，受害者有权采取法律措施来捍卫自身的权益，他/她可以向相关司法机构提出民事诉讼，以期得到公正的裁决与赔偿。
在这种情况下，受害者有权要求加害方承担相应的责任，包括支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等等，这些都是为了治疗和恢复健康所必需的开支。
同时，受害者还可以要求赔偿因误工而导致的收入损失。
然而，对于被踹一脚的赔偿问题，具体的处理方式可能会因情况不同而有所差异。
例如，如果加害人的行为对受害者的人身权益造成了财产损失，那么赔偿金额应该按照受害者因此遭受的损失或者加害人因此获得的利益来计算。
又比如，如果受害者因此遭受的损失以及加害人因此获得的利益无法准确衡量，双方就赔偿金额无法达成共识，那么他们可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况来决定最终的赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
一个已成年的子女应对父母承担起赡养、支持以及护佑的责任；
若这些子女未能尽职尽责地进行赡养，对于那些无劳动能力或是生活困顿的父母亲来说，他们拥有向这些已成年子女索取赡养费的合法权益。
然而，即便母亲离开了子女，也不能退却或免除子女所应履行的赡养义务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的主体范围主要包括公司、企业或其他企事业单位内部的工作人员。
在这类犯罪中，行为人需要利用其职务上所具有的权力和便利条件，将原本属于本单位的财产擅自据为己有，且必须达到一定的数额标准才会被认定为犯罪。
根据相关法律规定，此类犯罪的量刑标准如下：
若涉案金额较小，则应判处行为人五年以下有期徒刑或拘役；
若涉案金额较大，则应判处行为人五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，凡属于企业、团体或其它特定机构的从业者，若是滥用其职责所赋予的权力优势，将本应归属于单位所有的财产非法据为己有，且涉及到相当数量，那么将会受到相应的刑事惩罚。
具体来说，对于违法所得金额较少的情况，会被判处三至五年的有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
而对于违法所得金额较大的情况，则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于违法所得金额特别庞大的情况，则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若涉及到法院提起诉讼，那么借条的原始资料务必要按照规定提交给法院进行核实。
通常情况下，只要符合民事诉讼法所规定的起诉条件，便可向当地的人民法院提出起诉请求。
然而，借条在审理过程中也起到了至关重要的证明作用，成为开庭审判时所依据的有力证据之一。
当出借方仅持有借条，并向法院主张要求借款人偿还欠款时，能否获得法院的支持，关键在于出借方是否确实已经提供了借款，以及双方之间的借贷关系是否真实有效。
在涉及金额较小的借款案件中，如果出借方仅凭借条来主张权利，那么借条既代表着双方达成的借贷协议，同时也是交付借款的直接凭证。
这主要是由于在小额借款的情境下，根据日常生活经验和常识判断，出借方无需额外提供转账凭证以证明款项的实际交付。
只要借条能够充分发挥其应有的证明效力，法院便会对当事人的诉求给予支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条
（一）原告仅依据借据、收据、欠条
等债权凭证提起民间借贷诉讼；
（二）被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明。
被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的存续承担举证责任。
（三）被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明的，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地；
（四）或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之明确规定，所谓减刑，乃指因犯法被国家依法判处管制、拘役、有期徒刑乃至无期徒刑等不同刑种的犯罪分子，在具备特定法定情节条件下，由负责实施惩罚措施的相关机构提交书面材料，由人民法院依照法律法规进行裁量并确定是否适当减少原来决定所定刑罚的司法审判行为。
因此，就算涉及职务侵占类犯罪的罪犯也同样可以申请并获得减刑机会。
然而，在对其进行刑罚执行的过程中，如果犯罪分子能够严格遵守监狱规定，积极参与改造学习，确实显示出悔过之意和改正之决心，并在改造中所做出的努力取得相应成效，或者有立功表现的，均可考虑给予减刑。
在此过程中，执行机关需向中级以上人民法院提交减刑建议书。
需要特别强调的是，任何减刑都必须经过法定程序的批准方可生效。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
当有人员遭受恶意污蔑和诽谤时，他们可选择向当地公安局、检察院或法院进行报案或检举，为之提供必要的协助。
另外，对于那些其人身安全及财产权益受到侵害的案情或者涉嫌犯罪的行为人，被害方也具有上诉至公安机关、检察院或法院的权利，以期获得公正的处理结果。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
侵吞国有、集体及私人财产者，必须归还所侵占之财物；
若无法归还，则需以等值价款进行赔偿。
如对国家、集体或他人之财产造成损害，应负责修复原状或按市价予以赔偿。
法律依据：
《民法典》第二百六十七条
私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。

[律师回复] 解析：
对于挑衅他人进而引发寻衅滋事罪的情况，其具体内容如下所示：
首先，若行为人蓄意挑起纠纷乃至形成寻衅滋事的恶劣行径，只要其情节达到严重程度，便有可能触犯寻衅滋事罪名。
不过，若是由于挑衅产生的行为情节较轻者，则可依据相关法律法规对其进行治安管理处罚。
其次，若行为人通过谩骂等方式挑衅滋事，但并未对社会产生严重不良影响，那么这将被视为违反治安管理的行为，根据相关规定，应给予行为人五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
然而，若行为人在谩骂过程中，其言语恶劣且破坏了社会秩序，那么这种行为便构成了寻衅滋事罪，通常情况下，此类犯罪行为将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占案件的量刑，最轻的刑罚为拘役，而最严重的则是无期徒刑。
因此，根据涉及到的犯罪金额大小，我们将其划分为五年、十年、十五年以及二十年这四个档次的追诉期限。
在职务侵占罪中，如果犯罪金额达到较大程度，那么将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会被处以罚金；
若犯罪金额达到了巨大程度，那么将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同样也会被处以罚金；
而当犯罪金额达到了特别巨大的程度时，将会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍然需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动者对于公司提出的非必要或者紧急的加班要求享有拒绝权利，且这种行为并不违背劳动法律法规。
然而，如果在特定情况或紧急任务下，公司强制要求员工进行加班，那么员工则有权予以拒绝，并且这种拒绝是合法的。
企业在安排员工加班时，应当按照相关规定与劳动者进行充分的协商，若劳动者对此表示反对，公司便不得强行要求其继续加班。
只有在劳动者自愿参与的前提下，企业才能对其进行加班安排，同时，加班时间也应受到严格的限制，并且在安排加班之后，企业还需按照相关规定向劳动者支付相应的加班费用。
然而，在以下几种情形中，用人单位组织职工加班将不受法律规定的条件限制：
首先，当出现自然灾害、事故或者由于其他原因导致劳动者的生命健康以及财产安全受到威胁，需要采取紧急措施进行处理时；
其次，当生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障，从而影响到生产活动及公众利益，必须立即进行抢修时；
最后，根据法律、行政法规的规定，存在其他必须进行加班的情形。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
劳务派遣工作者与其他一般的劳动从业者在退休年龄方面并无二致，只是依据其所从事的具体工种之特性而略有差异，通常情况如下：
男性需年满六十岁，女性则是年满五十岁。
此外，还须满足工龄连续满十年这一条件方可办理正式退
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在计算劳务费产生的个人所得税时，主要遵循以下四条原则：
首先，若每次所获得的劳务报酬金额未达到4,000元人民币的标准，可先行扣除800元的费用，随后，需按照20%的税率进行计算；
其次，如果每次劳务报酬收入超出了4,000元人民币的范围，则需要先从总收入中扣除20%的数额，然后再按照20%的税率进行计算；
再次，对于劳务报酬所得一次性收入过高，即应纳税所得额超过20,000元人民币的情况，将采取额外的加收措施；
最后，当一次性获取的劳务报酬收入在扣除相关费用之后，其余额超过20,000元人民币至50,000元人民币之间的部分，根据税法规定，应按相应比例计算出应缴纳的税额，并在此基础上增加50%的税收；
而对于超过50,000元人民币的部分，则需额外增加100%的税收。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
当我们遇到盗窃事件时，务必及时采取行动进行处理。
其主要步骤如下：
首先，应第一时间向当地公安局报告情况，同时妥善保存现场证据；
其次，迅速清点被盗物品，若存在可挂失之物，尽速办理挂失手续以避免更大损失；
再者，积极向警方提供有价值的线索，全力配合他们进行调查工作，实事求是且客观地回答所有相关部门及安保人员所提出的问题。
若行为人实施盗窃活动后，其盗窃金额未达到刑事立案标准，尚不足以构成犯罪的，则通常将面临治安处罚。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，此类行为人将被处以五日至十日不等的拘留，并可附加五百元以下的罚款。
若情节较为严重，则可能被处以十日以上十五日以下的拘留，并可附加一千元以下的罚款。
然而，若盗窃行为已达到刑事立案标准，那么对行为人便需依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》规定，行为人盗窃公私财物数额较大的，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
若盗窃数额巨大或者具有其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。