你好，离婚因房子分配谈不拢怎么办？

[律师回复] 解析：
深入探究冻结之因由：
首要任务乃是确认导致银行卡冻结之具体缘由。
此种信息通常可经由与银行或是相关机构进行联系以获取。
在明了冻结背后的原因之后，便能更有目的地着手解决所面临的问题。
终止非法的赌博活动：
若银行对此账户采取冻结措施，其主要原因为涉嫌参与非法的赌博活动，此时你必须刻不容缓地停止此类活动。
赌博行为系违法行为，甚至可能引发极为严重的财务及法律方面问题。
提供有效证据：
若认为自身清白却遭错误冻结，应务必向银行提交相关有力证据，以此揭示自身无辜。
这些证据可能包括各类交易记录、资金来源等信息。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当企业以调岗之名达到变相裁员目的时，该行为无疑侵犯了劳动者的权益。
在此情况下，劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助，或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。
值得注意的是，调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整，因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。
若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为，按普遍认定应属无效，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事，继续督促施工方严格履行原合同约定事项，或者选择结束劳动关系，并主张双倍经济补偿金的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于由一方沉迷于赌博所引发的婚姻破裂，在此期间内获取的所有资产原则上应依据平等分配的原则进行划分。
若夫妇中有一人因为赌博行为导致双方的婚姻无法持续下去，那么在这段婚姻延续期间所积累的各种共同财产，通常是需要按照均等分配的基本原则来处理的。
然而，具体的财产如何进行分割，仍然需要根据实际情况来确定，可能在某些特殊状况下，财产分割时也会有与众不同的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在日常生活中因争吵引发的致死案件，若被告人事先并无杀害或伤害他人的意图和意愿，同时亦未能在实际行动上执行此类伤害他人的行为，那么他/她可据此免除对受害者的法律责任。
然而，倘若双方皆存在过失，需根据争吵发生的具体环境以及言辞的激烈程度进行深入分析，以此来区分行为人所应承担的责任程度。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在四位参与者共同持有的股份中，百分之百的权益将会依据各自的出资规模来进行分割。
若所有合伙人的投资总额相同时，那么每位股东将持有相等份额的股权；
而当投资总额因个体差异有所不同时，我们鼓励各位股东通过公平、公正的方式进行协商，以确保股权分配的合理性与公允性。
若在这之中存在技术或专利入股，我们需要对这些元素进行综合评估并折算为相应金额的资本，然后依照此金额重新调整各投资者所应分配的股权比例。
在达成初步的股权分配计划后，我们还需制定详尽的协议，明确增资及退出等重要环节中的股权变化事宜。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
在法院已下达且已生效的调解书的基础之上，当事人不得再提出重新分配遗产的请求，除非出现新的特殊情形，比如说，原调解协议中约定的继承人身无分文，无力向其他继承人支付相应的补偿金额。
经过本院审慎裁决，制作的调解书，由审判人员以及书记员签名确认，并且加盖法院公章标示无误之后，立即具有法律约束力，效力等同于法院判决书。
如果签约方任意一方不履行相关义务，另一方即可向法院申请进行强制执行。
也就是说，一旦达成并生效的调解书，就不能被推翻或者上诉，除非有确凿的证据能够证明调解过程存在违反平等、公正以及自愿原则的行为，此时才可以提起申诉程序。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若因债务问题产生争端，当事人未能按约定偿还债务而致使身陷囹圄，此时其遭受的并非绑架罪名的指控，而是非法拘禁罪行。
债务问题引发的非法拘禁罪与绑架罪的犯罪动机存在本质差异，即若有任何人通过绑架方式来达到索取债务的目的，则应当定性为绑架罪，然而在实践中，这类案件并不常见；
相反，由于债务纠纷引发的非法拘禁则比较普遍。
根据我国相关法律规定，非法拘禁他人或采用其他手段非法剥夺他人人身自由的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《民法典》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于我国公安机关而言，拘留十天普遍被认为是对涉嫌刑事犯罪嫌疑人进行进一步深入调查和证据收集的必要程序。
所谓“刑事拘留”，是指公安机关、人民检察院在处理其直接掌握的案件过程中，遇到法定的紧急情况时，对现行犯或有重罪嫌疑者实施暂时剥夺其人身自由权的强制措施。
关于拘留期限方面，理论上讲，刑事案件的拘留期间最长可达14天；
而如果涉及流窜案件、多次涉案以及团伙作案等性质严重的犯罪行为，其拘留期上限则可延长至37天之久。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 你这个是法考的真题？

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 具体什么情况？请详细说一下

[律师回复] 协议内容具体是如何约定的？

[律师回复] 您好 这边的具体情况可以聊一下

[律师回复] 向相关办事部门说明情况：详细解释你已经刑满释放多年，并且在出狱后一直表现良好，看是否可以通过其他方式或提供其他辅助材料来满足办事要求。

[律师回复] 具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好！先找卫生主管部门进行投诉。

[律师回复] 先协商，协商不成可以起诉兄弟姐妹承担费用。

[律师回复] 你好，没有直接的关联关系