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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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公司给我调动了新的岗位，基本工资没有变，就是不能加班了，原来的岗位可以加班，这样到了新的岗位工资就少了很多，我可以拒绝调岗吗
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷现在公司想把我管理岗调为一线岗
[律师回复] 公司调岗是正常现象，有没有和你协商沟通，听取你的意见，调岗后薪资待遇有没有变。需要具体问题具体分析，单位是否存在调岗让你自动离职的意图。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷公司5月17日印发通知薪酬制度调整于4月1日执行，可以扣除员工4月和5月的工资吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷你好，出差去总部。老板直接给我和其他几位同事调了部门和工作内容，请问这个违反劳动法嘛
[律师回复] 具体情况方便说一下吗
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2024年5.17号发现名下有两家公司，一家叫南京雯愉郡电子商务有限公司并担任法人，一家叫南京魏文郡电子商务有限公司并担任监事，这两家公司是在我完全不知情的情况下注册办理，当天我打了12345投诉并且报警处理，2024年5月20日去了鼓楼区政务服务大厅调出当时两家公司所签署的公司备案申请书、承诺书、公司章程等所有纸质文件均非本人签字，但工商局说我当时是做了人脸识别。
[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h
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