有劳动纠纷的怎么做？

需要携带好起诉状以及相关的证据资料向法院起诉，法院收到资料后会进行审查，符合条件的同意立案，通知双方当事人开庭时间，最后开庭审理并依法作出判决，对于劳务纠纷，不同于劳动纠纷可以直接提起诉讼。

劳动纠纷不应该报警，这不在公安局的管辖范围内。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当你和用人单位发生劳动纠纷无法调解时，可以找委员会进行调解，在矛盾还没有激化到时候，我们都建议以协商为主，如果协商达不到效果时，再找当地的劳动仲裁委员会进行申诉并仲裁，如果双方对仲裁结果有异议或者不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

发生劳动纠纷有《劳动合同法》可以依据，《劳动合同法》的是保障劳动者的合法权益不受侵害，明确签订劳动合同的双方当事人的权利和义务，通过成文的法律规定，来保障劳动者的权益。

劳动纠纷是有诉讼期的，劳动争议的诉讼期限为一年，即如果是用人单位和劳动者之间发生纠纷的，此时是可以在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年之内起诉的，如果是超过一年的，此时就是经过劳动纠纷的起诉期限的，具体的劳动纠纷有没有诉讼期的回答可以参考下文。