我还有不到5年退休，公司可以辞退吗

[律师回复] 解析：
依照法律规定，若盗取的公私财物价值在一千元至三千元以上时，便被视为盗窃数额较大，会面临判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任。
倘若盗窃公私财物的数额达到了特定大小，或者是实施了多次盗窃行为、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径，那么将会受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金。
对于盗窃公私财物数额较大的犯罪分子，或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃和扒窃的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，并且可能被处以罚金；
如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或者没收财产的严厉制裁。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况，在上述规定的数额范围内，制定具体的执行数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
在跨地区运行的公共交通工具上进行盗窃，由于盗窃地点难以查证，因此对于盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应依据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来予以认定。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
涉及到帮助信息网络犯罪活动的行为一经定罪，如获得利益达到了5万元，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。
然而，具体的量刑尺度取决于多种因素，包括但不限于下列几种情况：
1.在该次帮助中，支付结算额度超过了20万人民币；
2.通过投放广告等手段，提供了超出5万人民币的资金支持；
3.如果违法所得达到或超过了1万人民币；
4.如果为超过三个对象提供了帮助；
5.倘若在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并在此之后再次帮助信息网络犯罪活动；
6.如果所帮助的那个人所犯的罪行导致了极其严重的后果；
7.若收购、贩卖、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、以及具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书高达5张(个)；
8.或者是收购、贩卖、租赁其他人员的手机卡、流量卡、物联网卡数量超过了20张；
9.当然还有其他的一些情况，例如犯罪情节特别严重的。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若已到达法定退休年龄并开始荣获养老金福利，那么彼时便无法再同外部单位建立起合法的雇佣劳动关系。
此退休人员自此失去了作为劳动者的主体身份，其与用人单位间所产生的任何关于雇佣事务上的争议均需以劳务关系的视角来进行评判和审理。
所谓劳务关系，便是指劳动者向用工方提供单次性或特定类型的劳动服务，而后者则应支付相应的劳务费用作为补偿的一种具有成本效益的法律服务方式。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
若被告人涉嫌盗窃罪而欲寻求缓刑处理，需严格遵循相关法律法规所设定的缓刑适用条件。
根据现行相关法律条款规定，对于那些被法院判决拘役或有期徒刑三年以下且同时具备以下四项法定条件之一者，可向法院提出缓刑申请，但其中对于未满18岁未成年人、孕妇以及75岁及以上高龄人群，必须予以缓刑宣告：
（一）犯罪行为情节相对轻微；
（二）已有忏悔之心并有实际行动展现出真诚悔过；
（三）再次犯案的可能性极低；
（四）宣告缓刑不会对其所在社区产生负面深远的影响。
依据相关法律规定，对于盗窃金额达到一定标准的犯罪行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并可能附加罚金；
若盗窃金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样可能附加罚金；
而对于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪行为，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并可能附加罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
1.若因协助信息网络犯罪活动获取利益达五万元人民币以上，根据中国法律规定将被判处三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
2.主要涉及的相关罪名为“帮助信息网络犯罪活动罪”，判处刑罚的标准通常为三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金或单处罚金。
对于涉及到单位犯罪的情况，则需对单位处以罚金，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人按照相应规定进行处罚。
此外，若因该罪行导致受害者遭受经济损失，则需承担赔偿责任。
在刑事诉讼程序中，受害者有权提出附带民事诉讼。
若受害者不幸离世或失去行为能力，其法定代理人、近亲属亦有权利提出附带民事诉讼。
若国家财产、集体财产因此遭受损失，人民检察院在提起公诉时，也可提出附带民事诉讼。
如有必要，人民法院还可采取保全措施，查封、扣押或冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或人民检察院均可申请人民法院采取保全措施。
人民法院在采取保全措施时，应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
若犯罪行为给受害者带来人身或财产损失，在被告人被追究刑事责任的同时，并不影响受害者对被告人的民事赔偿责任的追偿。
若符合刑事附带民事诉讼的条件，可通过此途径解决；
若不符合或不愿采用此种方式，也可单独向法院提起民事诉讼。
若选择单独提起民事诉讼，若民事案件的审理需依赖刑事案件的审理结果作为依据，则民事案件的审理将暂时中止，直至刑事案件审结后方能恢复审理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
综上所述，关于职务侵占案件中涉案金额达到五万元的情况，已满足职务侵占罪的法律追诉标准，相关行为人必将面临刑事诉讼程序。
其次，在职务侵占犯罪中，立案追诉的基本门槛是公司、企业或其他组织中的职员利用职务便利，将本应归属单位所有的财产擅自占为己有，而这种非法侵占行为的涉及金额需至少达到三万元以上方可成立犯罪。
因此，该案中涉及的五万元侵占金额，无疑属于较大规模的侵占行为，根据相关法律规定，此类行为将被处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还须承担相应罚金的刑罚责任。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于帮信罪受到拘役五个月这一刑罚，在司法实践中往往被视为轻度的惩罚措施；
然而，这无疑仍将给刑事诉讼中的被告留下案底记录。
根据刑法规定，如果行为人涉及帮信罪，将会面临至少三年以下的有期徒刑或拘役的判决，同时还可能被处相应罚金；
若是团伙犯罪，则需对该团伙施加罚金处罚，并且对其主要负责人及其他直接责任人进行相应的法律制裁。
要确认帮信罪的成立，需要满足以下几个关键要素：
首先，犯罪主体必须是一般的自然人或法人；
其次，主观上必须是故意为之，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助；
再次，犯罪行为所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，客观上必须存在为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节严重者。
至于何谓“情节严重”，具体包括但不限于以下几种情况：
1.为三个以上对象提供帮助的；
2.支付结算金额达到二十万元以上的；
3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上的；
4.违法所得超过一万元的；
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后又继续从事此类犯罪活动的；
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的；
7.其他符合情节严重标准的情形。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在劳动法律关系中，当劳动者处于试用期阶段时，若被证实无法满足企业的招聘需求或存在法定的过错行为，用人单位有权按照相关法规进行解除劳动合同的操作，且无须承担任何形式的补偿义务。
但是，如果这种解除劳动合同行为导致了用人单位遭受了某些程度的损失，用人单位可依法主张要求劳动者对此负责并赔偿部分损失。
另一方面，若劳动者并非由于试用期间不符合录用标准，亦未出现任何法定的过错行为，则在此种情况下，用人单位仍需按照相关法规向劳动者支付经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于您提出的退休工龄计算问题，建议您前往当地的社会保险机构或是劳动管理部门进行详细咨询与调查。
在此需要明确的是，工龄乃是指职工以获取工资收人为其主要生活来源或全部生活来源的实际工作时间。
因此，工龄的衡量不仅代表了劳动者的工作年限，同时还能折射出他们对于社会和企业的实际贡献以及他们所积累的丰富知识、实践经验和技术水平的高低。
通常情况下，工龄可被划分为一般工龄及本企业工龄两大类。
其中，“一般工龄”主要指职工在所有行业领域中所累积的总工作时间；
而在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。在北京缴纳社保满足办理退休领取养老金的条件的，一般在北京领取养老金

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，是否有疾病等合理事项？

[律师回复] 这个情况您可以打社保局的电话咨询一下

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h

[律师回复] 提前一个月书面通知离职，一个月期满后即可离职，无需单位审批。

[律师回复] 可以主张要求赔偿，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，这个具体可以跟网贷公司和银行协商，具体可以联系我咨询。