劳动仲裁劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 不行的，必须等劳动关系结果出来后才可以

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 您好，我能提供法律服务

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 您好，是可以的，方便详细沟通吗

[律师回复] 您好，我们可以帮助您

[律师回复] 可以的，对终止合同后的赔偿不服可以去申请劳动仲裁

[律师回复] 你好可以电话！！！！！

[律师回复] 无效了，具体你可以咨询我

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
关于速裁程序的业务应用范畴及其制约因素的研究探讨：当涉及到诸如危险驾驶行为、重大交通事故、盗窃罪行、诈骗罪行、抢劫罪行、故意伤害罪行、寻衅滋事罪行、非法拘禁罪行、严重毒品犯罪、贿赂犯罪等多种类型的刑事案件，并且这些案件的情节较为轻微，依法有可能被判处一年以下有期徒刑或者拘役，亦或是只需要单独缴纳罚款便可以解决问题时，只要符合如下几个核心要素，即可考虑采用速裁程序进行处理：
（1）案件的事实情况明晰，相关证据确凿且充足；
（2）犯罪嫌疑人、被告人均承认自己所犯下的罪行，对于受到指控的犯罪事实没有异议；
（3）双方当事人对于案件的法律适用方面没有任何分歧，同时犯罪嫌疑人、被告人也愿意接受由人民检察院提出的量刑建议；
（4）犯罪嫌疑人、被告人明确表达了他们支持使用速裁程序的意愿。
法律依据：
《刑事案件速裁程序实施细则》第三条
对危险驾驶、交通肇事、盗窃、诈骗、抢夺、伤害、寻衅滋事、非法拘禁、毒品犯罪、行贿犯罪、在公共场所实施的扰乱公共秩序犯罪情节较轻、依法可能判处一年以下有期徒刑、拘役、管制的案件，或者依法单处罚金的案件，符合下列条件的，可以适用速裁程序：
（一）案件事实清楚、证据充分的；
（二）犯罪嫌疑人、被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的；
（三）当事人对案件适用法律没有争议，犯罪嫌疑人、被告人同意人民检察院提出的量刑建议的；
（四）犯罪嫌疑人、被告人同意适用速裁程序的。

[律师回复] 解析：
在书写民事裁定书时，应遵循以下详细步骤及要点：
首先，应明确被告的答辩请求及主要理由，并附带被告提交的相关证据；
其次，须明确记载第三方当事人（如有）的观点、立场及其提出的相关证据与法律依据；紧接着，本院需根据案件需要，依法依规调取相关证据材料，并经过严谨的庭审质证程序之后才可予以采纳；
最后，本院将对以上所有证据进行严格的审查与认证，并在此基础上形成认证意见与理由，同时明确判决结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 好的，可以具体描述您的情况

[律师回复] 你好！申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书；申请人的身份证明；证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；被申请人的工商企业信息。

[律师回复] 你好，具体要根据实际情况来看的

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗