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向私人老板要工资的技巧有哪些

4.3w浏览 匿名 2024-05-08 江西九江
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    解析:
    私营企业主拖欠员工薪资问题的解决途径主要包括以下几个步骤:
    首先,当事人有权前往劳动行政主管部门进行投诉或举报;
    其次,若当事人不愿意通过协商方式解决纠纷且协商未果,或是虽实现了双方协议但是未得到有效执行的情况下,可以选择向调解机构提出调解请求;
    再次,若是既不愿意接受调解,也无法达成调解协议,或者是在签订调解协议之后没有按约定及时履行义务的,则可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请;
    最后,如果对于仲裁裁决结果仍有异议,可以在收到仲裁文书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    全文
    5 05-08
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向私人老板要工资的技巧有哪些
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老板欠钱要钱的技巧有什么?
根据我国相关的规定,若是老板无故拖欠劳动者的工资的话,那劳动者首先可以和老板进行协商,若是双方协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动局局申请诉讼来解决,来维护自己的合法权益。
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私人老板能否构成受贿罪
[律师回复] 解析:
此举已然触犯了刑法。
在私人企业内,如果领导层收受贿赂并利用职务便利为他人牟利,将被视为非国家公务人员受贿行为。
根据相关法律法规,公司、企业或其他组织中的工作人员若利用职务上的便利条件,向他人索要或非法接受他人财物,从而以谋取个人或他人的利益,一旦涉及金额达到一定标准,即会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
而当涉案金额巨大时,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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