解析:
在正规公司中,员工若以书面形式提交辞职申请,通常需要等待一个月方可正式生效。
然而,如果用人单位存在以下任何一种情况时,劳动者有权立即终止与该单位的劳务关系:
未按照国家相关法律规定为劳动者缴纳社会保险费用的;
未能及时且足额地向劳动者支付劳动薪酬的;
用人单位所制定的规章制度违反了国家有关法律、法规的规定,对劳动者的合法权益造成了侵害的;
以及其他任何可能影响到劳动者权益的情况。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。