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刚上班10多天，还在试用期，不慎在上班期间自己摔伤，右脚中脂骨折，这种情况怎么处理。?
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右脚骨折工伤怎么赔偿？
右脚骨折工伤的赔偿需要对医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费等情况进行赔偿，另外伤员在医疗结束后还可以向伤残鉴定部门申请伤残鉴定，如果达到伤残等级的，还需要支付伤残赔偿金。
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工伤赔偿恋爱脚踏两只船能起诉还钱吗
[律师回复] 解析：
情侣间进行的款项转帐行为能否通过法律途径予以追索，其结果取决于诸多因素，具体情况如下所述：
第一种情况，倘若在恋爱过程中的转账行为，双方均抱有建立家庭之深厚预期和期待，那么这类馈赠是具备诉讼要回可能性的；
第二种情况则是当转账被理解为无偿赠予时，其追索权或许无法得到保障。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
情侣间进行的款项转帐行为能否通过法律途径予以追索，其结果取决于诸多因素，具体情况如下所述：
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《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
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快速解决“婚姻家庭”问题
在休年假期间正常上班了,工资怎么开
[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
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但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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过了产假不来上班怎么发工资
[律师回复] 解析：
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
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对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
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交通事故右脚被压伤如何赔偿？
交通事故右脚被压伤的赔偿是要看是否有伤残，根据鉴定出来的结果来进行赔偿，受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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交通事故右脚拇指骨折算什么伤
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