绩效考核变更未签字有法律效力吗

[律师回复] 您好，这个要看具体情况，可以来律所见面咨询

[律师回复] 你好，咱这个是一个什么事情？

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 未成年人实施与其年龄智力财产相符合的民事行为有效。比如购买几十元零食等情形。其他行为需要监护人法定代理人代其实施

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理

[律师回复] 你好，案件到哪个阶段了？？？？？

[律师回复] 看是哪类的承诺书，如果不是人身属性的，是具有法律效力的

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 你这边需要证明前公司和现在变更后的公司的关联性。

[律师回复] 没有更换担保人就不会失效

[律师回复] 一般情况下是不会有影响的

[律师回复] 随迁子女应系18周岁以下未成年子女，且符合本市计划生育政策。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。