解析:
如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题,他们有权采取以下措施来解决此难题:
首先,当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商,以期能得到相应的薪资补偿;
其次,若是协商无效,可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。
根据我国相关法律法规规定,如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬,那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉,而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理;
此外,当事人还可以选择向调解机构申请调解,通过调解的方式解决薪资纠纷;
最后,如果以上途径均无法解决问题,当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求雇主支付拖欠的薪资。
当然,如果双方都不愿意接受调解,或者在达成调解协议之后又不遵守约定,当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。
对于仲裁结果不满的,当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。