解析:
在特定情况下,若企业因法定节假日或者特殊原因而决定给予员工休息日,并且在员工与公司签署的劳务合同或是公司内部规定中已经明确阐述了,在上述假期之中,员工仍然能够享受到全勤的福利待遇,那么作为雇主,企业就必须履行其承诺,向员工支付全勤工资。
然而,如果在劳动合同或者公司规定中并没有对这一问题做出明确的说明,或者是明确规定在休假期间,员工将无法享受全勤待遇,那么企业在这种情况下拒绝支付全勤工资也是合法的行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。