解析:
在我国现行法律法规框架下,申请劳动仲裁确实存在相应的年龄限制条件。
此处所述的年龄限制主要涉及女性至多不超过50周岁、男性最多不超过60周岁的法定退休年龄以及构成劳动关系所需具备的年龄要求。
若超出上述范围,则将被视为无效申请,不受劳动仲裁机构的受理。
然而,值得注意的是,以上所述仅为一般性规定,在特定情形下,即使超过了法定退休年龄,但尚未开始享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,其与用人单位之间的关系仍应当被认定为劳动关系,此类人群仍然有权依法向劳动仲裁机构提出申请。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。