解析:
倘若雇主擅自克扣员工薪资,那么员工首先应尝试与用人单位展开积极的沟通交流,以求明确扣除薪酬之缘由。
假如在这一过程中,员工察觉到自身的劳动保障权益受到了用人单位的侵害,那么他(她)便有权利向当地劳动保障行政部门提出申诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;
对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。