解析:
根据我国相关法律法规规定,雇用年满十六周岁的未成年员工并不属于违法行为。
然而,对于违规雇用尚未满十六周岁的劳动者的情况,则将受到以下处罚措施:
首先是由当地劳动行政部门勒令企业立即纠正错误做法,并予以相应罚款。
若情节严重,劳动行政部门还可能会对该企业实施更严厉的处罚,例如吊销其经营执照或吊销相关职业介绍许可证等。
此外,如果职业中介机构为年龄不足十六周岁的未成年人提供就业机会,也将面临由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。