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部分丧失劳动能力怎么处理

3.6w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
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    解析:
    为了使您能尽快找到适合自身的岗位,唯一可行的方法便是请求公司为您重新进行职位安置。
    在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确指出,对于因职业危害或遭受工伤导致完全失去或部分劳动力的员工,相关用人单位必须承担起继续履行劳动合同的责任。
    值得强调的是,这并非所谓的“调岗”待遇,而是您有权要求企业提供符合您身体状况的工作岗位。
    对于那些部分丧失劳动能力的员工来说,通常参照工伤伤残等级的第五至六级标准来衡量。
    在这种情况下,雇主有义务为员工安排适当的工作任务;
    如果确实无法完成相应的工作,则需按照法律规定支付给员工相应的伤残津贴作为替代补偿。
    同时,员工同样拥有选择权,包括选择保留与企业的劳动关系,接受企业为其安排的适当工作任务;
    或者选择解除劳动关系,并获得一次性的工伤赔偿金。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    2 05-09
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部分丧失劳动能力有哪些情形
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九级工伤算不算部分丧失劳动能力
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在公司法人不占股份只是挂了个名公司损失了法人有责任吗?
[律师回复] 挂名法定代表人的责任主要包括以下几个方面:
民事责任:
一般情况下,公司作为民法上的独立实体,以其自有财产对外承担责任。但作为挂名的法定代表人,若公司出现民事责任,虽主要责任由公司承担,但挂名法定代表人自身有过错时仍需承担责任。
在特定情况下,如公司人员违规行为造成损失,挂名法定代表人可能需要为公司人员的不当行为承担一定的赔偿责任,除非能证明自己并未参与或对此毫不知情。
行政责任:
挂名法定代表人可能需要对公司的违法、违规行为承担行政责任。如公司在进行合并、分立、减少注册资本或清算时未按规定通知或公告债权人,挂名法定代表人可能因此受到公司登记机关的责令改正和罚款处罚。
若公司在进行清算时隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚假记载,或在未清偿债务前分配公司财产,挂名法定代表人作为直接负责的主管人员,可能面临一万元以上十万元以下的罚款。
刑事责任:
在某些情况下,即使挂名法定代表人未实际参与公司的经营管理,也可能因公司的犯罪行为而承担刑事责任。如销售和生产冒牌产品罪、非法经营罪、偷税罪、侵犯著作罪等,挂名法定代表人可能面临刑事追究。
但请注意,如果挂名法定代表人能证明自己并未实际参与公司的经营管理,或对公司违法行为毫不知情,可能会减轻或免除其刑事责任。
其他责任:
挂名法定代表人一经登记即具有了法律所赋予的对外行使权力和承担义务的身份,不得以其并非股东或实际控制人为由对抗外部第三人。
因此,担任挂名法定代表人存在一定的法律风险,建议在接受此类职位前充分了解相关法律规定和公司运营情况,谨慎决策。
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工伤10级算不算丧失部分劳动能力?
工伤10级不算丧失部分劳动能力,因为根据目前我们国家关于职工工伤和职业病的生产等级,鉴定程度标准法律规定的话,应当是在4级以下的伤残都是属于能够生活自理,不属于丧失部分劳动能力的范围。
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