公职人员土地征收买社保是否合法

[律师回复] 解析：
对于非职务侵占[亦称普通侵占罪]，其立案的法定基准是：
依据相关司法解释规定，若违法所得金额达到10,000元人民币以上者，即可进入法律程序进行立案；
然而在某些地区，立案的标准略有降低，只需达到5,000元人民币以上便可以进行立案。
该罪行通常涉及行为人将原本代为他人保管之财务或他人遗失或埋葬之物品非法据为己有，且数额较大，同时拒绝归还。
根据相关法律法规，此类行为人可能会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对涉嫌触犯职务侵占罪一事，当事人仍可申请取保候审。
因为依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，凡符合相关条件者皆有权提出申请。
具体而言，如遇即将被判处有期徒刑或拘役以内之轻刑、身患重病以致无自理能力、案情一度处于审查阶段以至于犯罪嫌疑人羁押期限将尽等各种情形时，申请取保候审合乎法规要求。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
一、关于刑事案件的法律服务费用问题，我们会根据各个办案阶段的实际情况，分别按件数制定相应的收费标准。
在侦查阶段，对于每一份案件，我们的收费标准为2000至10000元人民币不等；
而在审查起诉阶段，同样是每一份案件，我们的收费标准也为2000至10000元人民币不等；
至于一审阶段，每一份案件的收费标准则为4000至30000元人民币不等。
值得注意的是，以上所有收费标准均有一定程度的下调空间，并不设上限。
二、对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型，以及刑事自诉案件，我们将按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，我们将会适当降低收费标准。
此外，若被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件，我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。
当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时，我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
三、对于公司、企业或其他单位的员工，如果他们利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额巨大者，将面临五年以上有期徒刑，并且可能被并处没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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关于土地租赁合约的法律规定，主要依据包括《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国民法典》以及《税收法规》等相关法律文件。
其中，国有土地租赁是指由国家将国有土地出租给使用者使用，由土地使用者与县级以上人民政府土地行政主管部门依法签订具有一定期限的土地租赁合同，并按照合同约定支付相应租金的行为。
若需解除土地租赁合同，通常会出现以下三种情形：
首先，在合同履行期间，如因不可抗力或者其他导致合同无法履行的原因发生时，经双方当事人共同协商达成一致意见，在不违反法律和社会公共利益的前提下，可以通过协议方式解除原有的土地使用权租赁合同。
其次，当一方当事人严重违约，使得合同的履行变得不可能时，在合同生效之后，任何一方当事人都不得无故擅自违约，使得继续履行原租赁合同变得毫无意义，并且已经给无过错方造成了重大的经济损失，且这种损失无法得到补偿的情况下，无过错方有权解除合同。
最后，在土地使用权租赁合同成立之后，若非因双方当事人的原因而引发了情势变更，导致合同的基础丧失或者动摇，如果仍然坚持维持原有的合同效力，将会显得极为不公，在此情况下，根据情势变更原则，受到损害的一方当事人有权向法院申请解除合同。
情势变更原则是解除土地使用权租赁合同的一项法定理由。
在签订土地租赁合同时，需要特别留意出租人是否具备该土地的使用权，是否为转租性质；
务必严格审核出租人所持有的土地使用权证书，详细查阅可租赁期限；
对出租人的资信状况进行全面审查，尤其关注出租人是否将土地设定了抵押权；
在合同条款中应明确出租人所承担的各项义务，尤其是出租人应当提供的基本条件等方面；
对于争议解决的管辖约定也应予以重视，尽可能避免选择仲裁作为争议解决途径。
法律依据：
《划拨土地使用权管理暂行办法》第十二条
土地使用者需要转让、出租、抵押土地使用权的，必须持国有土地使用证以及地上建筑物、其他附着物产权证明等合法证件，向所在地市、县人民政府土地管理部门提出书面申请。

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依照我国《中华人民共和国刑法》之相关条例，对于那些在公司、企事业单位以及其他组织中的工作人员，若其利用自身职务上所享有的便利条件，以不正当手段侵占本单位财产，且涉案金额达到一定标准者，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应罚金的刑事责任。
若涉案金额进一步扩大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
而当涉案金额达到极其严重的程度时，即超过了特别巨大的范畴，那么此类犯罪分子将有可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的法律后果。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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在我国的社会保障体系中，参与社会保险的人士所需要缴纳的每月固定缴费比例被划分为四个等级层次，即最低的40%份额、中等的60%份额、较高的80%份额以及最高的100%份额。
这种被称为“社会保险”的制度，是由国家主导并积极推广实施的。
具体来说，它可以细分为以下三大类别：
首先，是针对企业员工的职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等五项基本险种；
其次，是面向城市居民的城镇居民养老保险与医疗保险；
最后，则是专门针对农村地区的新型农村合作医疗（简称“新农合”）以及新型农村社会养老保险（简称“新农保”）。
社会保险作为一种旨在为那些由于丧失劳动力、暂时失去工作岗位或者因为身体健康状况而遭受经济损失的人群提供稳定收入来源或者经济补偿的社会经济制度，其重要性不言而喻。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
若不受公务员身份约束的个人涉及受贿行为，将面临非国家工作人员受贿罪的法律指控。
根据相关法律规定，一旦触犯此罪名且数额达到一定标准，将面临相应的刑罚。
具体而言，犯罪嫌疑人将依据涉案金额及其他严重情节被处以不同程度的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金。
如若涉案金额巨大，甚至存在其他严重情节，则可能面临更加严厉的惩罚，包括三年以上、十年以下的有期徒刑，以及相应的罚金。
而对于那些涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的犯罪嫌疑人，他们将面临十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同样需要承担相应的罚金。
法律依据：
《邢法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若您所签署的劳动契约中并未明确规定工作地点的调整事宜，则雇主无权未经您本人同意，擅自将您迁移至其它行政辖区内任职。
在这种情况下，您有权拒绝此种安排。
若公司决定单方面解聘与您的关系，则该行为便构成了违反法律法规的解除或者终止劳动合同的行为，此时，您有权利向该公司提出要求，让其承担双倍经济赔偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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若公司雇员被认定触犯非法吸收公共存款罪，根据其行为的恶劣程度，将面临以下刑罚：
判处三年以下有期徒刑或拘役，并且同时判处罚金，罚金金额最低为两万元人民币，最高不超过二十万元人民币；
倘若该雇员行为极其严重，对社会造成了极大危害，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳五万元至五十万元不等的罚金。
值得注意的是，如果雇员在整个犯罪过程中属于从犯地位，那么他将会得到从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，对于成功完成的职务侵占罪，通常情况下会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
然而，如果数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑甚至可能处罚金和没收财产等附加刑罚。
在公司、企业或任何其他机关部门中，拥有职务的工作人员若利用自己的地位和便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且数额在五千元到一万元之间，应当被视为刑事案件进行立案调查。
关于职务侵占的处理方式，主要包括以下几个方面：
首先，对于公司、企业或其他单位的工作人员，他们若利用职务之便，将本单位的财务非法占为己有，且职务侵占的数额较大，那么该犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判，被判处五年以下有期徒刑或拘役；
其次，如果职务侵占的数额巨大，那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以罚金和没收财产等附加刑罚。
对于职务侵占罪的定罪量刑标准，具体如下：
如果职务侵占的数额较大，那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而如果职务侵占的数额巨大，那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以上有期徒刑，并且可能被处以罚金和没收财产等附加刑罚。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上的便利，将本单位的财务非法占为己有，且数额较大的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，公司、企业或其它相关单位中的工作人员若在其职权范围内，未经合法授权擅自将本单位财产据为己有且金额达到一定程度者，将面临相应的刑事处罚。
具体而言，此类罪犯可被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金；
若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在一般情况下，员工主动提出离职后，便意味着劳动合同得以顺利解除。
按照相关规定，工资理应在结束雇佣关系时适时发放。
但请注意，此处所称的"结束雇佣关系"，并不等同于合同解除日当天，而是应当在此之后的一段合理期限内进行。
因此，在下一个月份发放工资亦属合法之举。
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，当两方正式解除或宣告终止劳动合同时，用人单位有责任在规定时间内向劳动者全额支付所有工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
通常情况下，并不会出现此种现象。
追诉时效制度乃《中华人民共和国刑法》明确规定，旨在确保司法机构得以在设定时限内行使审查、定罪及量刑之权力。
若犯罪行为已然超过法定追诉时效期间，则司法机构将不再追究涉案罪犯的刑事责任；
而在此之前，已对相关犯罪行为进行调查或提起公诉者，应当依法撤销相应案件，或者暂停起诉程序，抑或宣布涉案人员无罪释放。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
本项规定对您购置社会保险并无直接影响。
在保证期限内按时履行付款义务确实重要，因为这将可能导致您的个人信誉受损，从而影响到您在金融领域的各类事务处理。
然而，进行社会保险缴纳所需考虑的并非仅仅是个人的信用度，因此，即便您的信用卡出现逾期现象，依然有权利参与社会保险的购买过程。
社会保险，作为一种社会保障服务，其主要内容包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险及医疗保险等多个方面。
它是由国家制定并实施的一项旨在预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险的政策，以确保当个人面临年老、失业、患病、生育或者因工作原因受到伤害时，能够获得来自社会的福利援助。
值得注意的是，社会保险并不属于征信体系的范畴，而是被视为民生类保障措施。
因此，尽管您的信用卡存在逾期情况，但仍可安心地进行社会保险的购买。
然而，如果您未能及时偿还信用卡欠款，将会导致逾期现象的发生。
这种逾期行为不仅会带来最低未还款部分的5%的滞纳金，还会使您承担账单全额罚息（每日利息为万分之五，从消费当天起计算，每月收取复利直至本息全部偿清为止）。
更为严重的是，这将在中国人民银行征信中心留下不良信用记录，对您未来五年内申请信用卡和银行贷款产生重大影响。
若逾期时间超过三个月或银行催款两次以上仍未还款，银行有权冻结您的信用卡并将您列入禁止进入类客户（即“黑名单”），甚至可能采取法律手段向您追讨欠款。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
外聘担任法定代表人一职的人员需要承担法定代表人所应肩负的全部法律义务以及与之相关的所有法律责任。
值得注意的是，即便外聘的法人代表与公司的管理层达成了无需承担法律责任的协议，但这一协议对外界而言并不具备法律约束力，因为法人代表在进行工商登记注册时已被正式备案，具有公开透明的效力。
同时，与管理层签订的协议也无法对第三方产生影响。
因此，外聘担任法定代表人一职存在一定的风险性。
若出现民事责任问题，公司将承担主要责任，而作为法定代表人的责任相对较轻，除非其自身存在过失行为；
然而，如果涉及到刑事责任，例如涉嫌单位犯罪等情况，法定代表人则需承担相应的刑事责任。
在民法体系中，公司作为一个独立的实体，需自行承担因自身行为所引发的法律责任。
而法人代表仅为公司对外的代表，所有的民事责任均由公司承担，而非法人代表个人承担。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
二者之间并无关联性可言。
职务侵占罪是指处于公司、企业或其他特定机构中的人员，通过利用自身职务上所赋予的职权优势，私自将本应当归属于该机构所有的财务占为个人所有，且涉及到的金额已经达到一定程度的犯罪行为。
而侵占罪则是指，那些存在非法占有的意图的人，他们通过非法手段获取并占用了由他人委托其保管的财务，或者是他人遗失或被掩埋的物品，并且这些物品的价值已经达到了一定的标准，但他们却拒绝将这些物品归还给原主人的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
该事件被划定为刑事案件。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，任何公司、企业或者其他单位的雇员，如果利用自身职位所赋予的权利和便利条件非法占有所在单位的财物，并且金额达到法定标准时，就可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还须承担相应罚金的法律制裁；
若其侵占行为的涉案金额属于巨大范畴，将有可能被判定处以三年以上但不超过十年的有期徒刑，附带要求缴纳罚金；
然而，倘若其贪污数额是极为巨大的级别，此类罪犯就可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
自雇佣之日起，务必在三十个自然日内向雇员缴纳社会保险金。
所谓“社会保险”，乃是针对那些因丧失劳动能力、暂时丧失劳动岗位或由于身体健康状况导致经济损失的人群，提供必要的经济支持或者补偿的一套复杂且多元的社会经济制度。
其基本内容涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等各个方面。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
相较之下，盗窃犯罪行较之职务侵占更为严重。
盗窃犯罪和职务侵占犯罪之间的本质区别在于，前者的实施者并未利用其职务上所赋予的便利条件，而后者则恰恰相反。
职务侵占罪，是指在公司、企业或其他组织中担任特定职务的人员，利用其职务上的便利，将本应属于该单位所有的财务非法据为己有的行为，且涉案金额达到一定程度。
若在实施职务侵占罪的过程中，还涉及到盗窃等其他犯罪行为，那么将会对这些罪行进行合并审理，并依法予以相应的刑事惩罚。
根据我国现行的相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的罪犯，如果涉案金额较大，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金的刑罚；
若涉案金额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若涉案金额特别巨大，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金。
至于盗窃罪，根据涉案金额的大小，罪犯可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于新员工入职所需提交之“无犯罪记录证明”，此项事务需由企业与地方公安部门进行申请环节，而作为个人并不具备以此为理由向公安机关申请开具无犯罪记录证明的资格。
若个人因出国旅行、参军入伍等特定需求，则可自行提出申请并获得相应证明。
申请人可根据自身情况选择在线或线下两种方式进行申请操作，具体流程如下所示：
1.在线申请：
申请人可登录所在地区的政府官方网站，通过其提供的网上办事应用程序进行申请，只需按要求提供相关资料及填写相关信息即可完成申请过程；
2.线下申请：
申请人需携带本人有效身份证明文件以及申请开具无犯罪记录证明的合理理由证明材料，前往当地公安机关进行办理手续。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条
个人可以查询本人犯罪记录，也可以委托他人代为查询，受托人应当具有完全民事行为能力。
单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
行政机关实施行政许可、授予职业资格，公证处办理犯罪记录公证时，可以依法查询相关人员的犯罪记录。有关查询程序参照单位查询的相关规定。