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劳动法的适用范围有哪些

3.9w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
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    解析:
    根据我国现行的《劳动法》规定,其法律适用范围主要涵盖以下几个方面:
    首先,是在中华人民共和国境内设立的各类企业、个体经济组织及其与之签订劳动关系的所有劳动者;
    其次,国家机关、事业单位、社会团体以及与其签订劳动合同并依此履行义务的劳动者,亦应当遵循本法的相关规定进行操作;
    然而需要指出的是,这其中并不包含公务员以及参照公务员管理的事业单位及社会团队所聘用的工作人员,也不涉及农业劳动者、现役军人以及家庭佣工等特定群体。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    全文
    7 05-09
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劳动仲裁的适用范围是哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁的适用范围是哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动仲裁终局裁决适用范围有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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赔偿金劳动合同的适用范围有哪些?
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 1、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
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劳动纠纷
袭警罪不适用缓刑情况有哪些
[律师回复] 解析:
针对是否能裁定缓刑的问题,必须依据每起个案的具体事实背景进行深度解析和研讨。
在实际的司法处置过程中,只要被告人的行为满足了以下几项严谨标准,我们就具备宣判缓刑的权力。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的被告,若在全部符合下列各项条件的基础之上,我们就具有宣布缓刑的权力。
除此之外,对于未满十八周岁的未成年人、孕妇以及年纪已超过七十五岁以上的老者,我们同样应当考虑给予缓刑判决:
(1)被告人的行为在客观上的危害程度相对较小;
(2)被告人表现出真诚的悔罪态度;
(3)被告人不存在重新犯罪的潜在风险;
(4)宣布缓刑不会对被告人所在的社区带来严重负面影响。
在我们做出缓刑判决时,可以结合被告人的犯罪情节,同时禁止被告人在缓刑期间从事特定的活动,限制他们进入特定区域、出入特定场所,避免与特定群体接触。
对于那些已经获得缓刑判决的被告人,如果在缓刑期间被判处附加刑罚,那么这些附加刑罚仍然需要严格执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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