解析:
根据现行法律法规,女性劳动者享有法定的产假权益。
在此期间内,雇主必须提供相应的假期福利,以保障她们的合法权益不受侵犯。
然而,如果出于工作需求或个人意愿,女性劳动者在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位,这并不意味着雇主剥夺了她们的休息权,而是她们自主决定如何行使自己的权利,且这种行为完全符合相关法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。