解析:
关于每月报酬的具体计算方式,通常要考虑以下几个要素:
首先是员工的基本薪资,它是指员工每工作日平均获得的报酬,再乘以他们实际工作的天数;
其次是绩效薪酬、奖金、津贴以及其他补贴;
最后还需要加上加班费及其他类似性质的收入。
这些内容综合起来就构成了劳动者的每月总收入。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。