解析:
关于三八国际劳动妇女节并非法定节假日这一说法并无法律依据。
实际上,法律并未规定企业必须在特定节日期间为女性员工提供假期。
因此,企业可根据自身实际需求和经营状况来决定是否给予员工假期。
关于3月8日当日仍需继续工作的员工,其应享有的薪酬待遇会因具体情况而有所不同:
如果3月8日恰好属于标准工作日之列,那么用人单位有责任按照相应法律规定向员工支付工资,但无需额外支付加班费;
若3月8日本身即为休假日,那么用人单位还需要按照相关法规向员工支付加班费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。