解析:
在无劳务合同的情况下,欠薪行为属于违法行为。
在仅存在口头协议而未签署书面劳动合同时,拖欠员工薪酬亦属非法之举。
对于用人单位与劳动者之间并未达成书面劳动合同,且对劳动者薪酬进行拖欠的情况,劳动者有权向劳动监察部门进行投诉,或向劳动仲裁机构提出申诉,然而在此过程中,需提供相关证据以支持其主张。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。