解析:
若时薪员工未能获得差额补偿,可尝试采用以下途径进行维权:
首先,与雇主进行充分协商解决;
其次,寻求本单位的工会组织协助;
再者,向所在地区的劳动行政管理部门进行投诉举报;
另外,也可向企业内部设立的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职责的相关机构申请调解调和矛盾纠纷;
同时,时薪员工也有权利向劳动争议仲裁委员会提出正式申请仲裁;
最后,如上述途径均未取得理想效果,还可考虑采取其他合法手段来维护自身合法权益不受侵害。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。