律图审稿专业委员会3轮严审

人员招聘风险过程中会存在吗

3.5w浏览 匿名 2024-05-09 广西北海
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    解析:
    企业人才招聘乃是至关重要的职能环节,然而在实践操作层面上却潜藏着诸多潜在风险。
    首当其冲的便是,部分企业在权衡经济效益与成本控制之际,或者因为人力资源部门招聘主管本身技能素养匮乏,在招聘进程中无法遵循规范化的招聘程序以及实施精准、严密的筛选标准,往往仅凭借主观直觉来决定招聘对象。
    如此一来,便有可能招募到并不完全符合企业需求的员工。
    此外,对于岗位需求的深度剖析不足亦是普遍存在的问题。
    招聘工作对于企业与求职者来说,本质上是一个“双向选择、各取所需”的过程。
    企业期望能够招聘到最为适宜的人才,而求职者则希望寻觅到最能满足自身职业发展需求的职位。
    然而在中小型企业的招聘过程中,常常会出现过分强调岗位所提供的薪资报酬及福利待遇,从而忽略了招聘岗位的职责范围及其对应的任职资格要求。
    表面看来,新员工已经顺利入职,但实际上他们并非企业真正所需的理想员工,即存在所谓的“不匹配”现象。
    法律依据:
    《劳动法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    全文
    3 05-09
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合同事务
法院如何做取保候审程序
[律师回复] 解析:
在中国的司法体系中,申请和执行取保候审的程序严谨且规范。在这一过程中,法院会先由被指控者委托律师或自行向法院提交书面的取保候审申请书。法院经审查后,若批准了申请,则依照法定程序为其办理相应的取保候审手续;反之,若拒绝了该申请,法院将会向申请人发出书面通知书,详细阐述其作出决定的原因与依据。
在通常情况下,申请人需缴纳一定数额的保证金或提供符合条件的保证人作为担保。而取保候审的适用范围主要包括以下几种情况:
第一,可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的被告人;
第二,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会造成危害的被告人;
第三,患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性被告人,同样可以申请取保候审;
最后,如果被告人在羁押期间已满,案件仍未审理完毕,也可申请取保候审。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的,应当制作呈请取保候审报告书,说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守的规定,经县级以上公安机关负责人批准,制作取保候审决定书。取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
第八十四条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人提出保证人或者交纳保证金。
对同一犯罪嫌疑人,不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。对未成年人取保候审,应当优先适用保证人保证。
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应聘欺诈法律风险提示
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的基本情况,包括劳动者的健康状况、文化水平、工作经历等信息,企业应当予以审查。
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劳动纠纷
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大额存单有风险吗
大额存单是由银行发行的一种大额存款凭证,一般来说,大额存单要30万起购,金额相对较大,利率也高于同期存款,但本质上和一般存款是相同的,本金存在银行,不会有任何风险。
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金融保险
荆门聘请律师会见收费多少
[律师回复] 解析:
以下是民事法律服务的具体费用标准:
一、在不涉及到任何财产关系的案件中,收取的费用范围为每宗案件800元至10,000元人民币不等;倘若案件涉及到财产关系的纷争,则需额外支付每宗案件1,000元至2,000元人民币作为基础服务费用。当争议财产标的金额超过10,000元时,将根据以下比例进行分段累计计算。具体的计费比率如下:对于争议标的金额在10,001元至100,000元之间的部分,收取5%至6%的费用;对于争议标的金额在100,001元至1,000,000元之间的部分,收取4%至5%的费用;对于争议标的金额在1,000,001元至500,000元之间的部分,收取3%至4%的费用;对于争议标的金额在500,001元至1,000,000元之间的部分,收取2%至3%的费用;对于争议标的金额在1,000,001元至500,000元之间的部分,收取1%至2%的费用;而对于争议标的金额超过500,000元的部分,仅收取0.5%至1%的费用。
二、在审查起诉阶段,若案件不涉及财产关系,则收取的费用范围为每宗案件1,500元至12,000元人民币不等;若案件涉及财产关系,则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行,且最低收费不得低于2,000元人民币。
三、在审判阶段,若案件不涉及财产关系,则收取的费用如下:
(1)担任被告人的辩护人:每宗案件2,500元至20,000元人民币不等;
(2)担任自诉人、被害人的诉讼代理人:每宗案件2,000元至15,000元人民币不等。若案件涉及财产关系,则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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新三板摘牌并购的流程是怎样的
[律师回复] 解析:
本文将详述在新三板市场参与公司并购时所遵循的具体流程步骤,其中包括:
确立明确的并购动因及目标;
拟定高瞻远瞩且富有针对性的并购策略;
筹组专业化的并购团队;
遴选具备丰富经验的并购顾问;
积极搜寻并确定潜在的并购对象;
聘请资深的法律及税务专家担任顾问;
与目标公司的股东进行深入沟通;
签署具有约束力的意向书;
精心策划并购完成后对目标公司的业务整合方案;
全面展开尽职调查工作;
进行深入细致的谈判以达成并购协议;
最终实现签约、交易的圆满成功。
法律依据:
《非上市公众公司收购管理办法》第六条
收购人及其实际控制人应当具有良好的诚信记录,收购人及其实际控制人为法人的,应当具有健全的公司治理机制,不得利用公众公司收购损害被收购公司及其股东的合法权益。
有下列情形之一的,不得收购公众公司:
①收购人负有数额较大债务,到期未清偿,且处于持续状态;
②收购人最近2年有重大违法行为或者涉嫌有重大违法行为;
③收购人最近2年有严重的证券市场失信行为;
⑤收购人为自然人的,存在《公司法》第一百四十六条规定的情形;
⑥法律、行政法规规定以及中国证监会认定的不得收购公众公司的其他情形。
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企业招聘员工试用期是多久?
企业招聘员工试用期是根据工作年限而定的,对于劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月、三年以上固定期限试用期不得超过六个月等。
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劳动纠纷
新房产证下来前变更所有人流程是什么
[律师回复] 解析:
房产更名过程包括以下步骤:
首先,房产交易双方应携同各自的身份证件、户口薄以及房产证等资料前往当地房地产管理部门呈交不动产变更申请;
其次,房管局会对收到的各项申请文件进行细致的审查;
最后,若房管局确定相关申请符合变更要求,则将予以批准并颁发新的不动产权证书。
根据我国现行法律规定,不动产物权的设立、变更、转让及消灭,必须经过依法登记方能产生法律效力;
反之,未经登记则不具有法律约束力,但法律另有特别规定的情况除外。
此外,依法归属于国家所有的自然资源,其所有权可不经登记而生效。
关于不动产登记,由不动产所在地区的登记机构负责具体办理。
国家对于不动产实行统一登记制度,统一登记的范围、登记机构及其登记方法,均由法律、行政法规作出明确规定。
同时,法律还规定,不动产物权的设立、变更、转让及消灭,如依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿之时起即产生法律效力。
法律依据:
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;
未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外
依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记
第二百一十条
不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理
国家对不动产实行统一登记制度
统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定
第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿时发生效力
快速解决“房产纠纷”问题
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取保候审后面流程怎么样的
[律师回复] 解析:
根据司法实践中检察院在取保候审阶段的具体操作流程,
首先需要明确,当检察院决定对涉案人员实施取保候审之后,并未意味着对案件的侦查与起诉程序就此停止。
相反地,此类案件仍需按照既定流程继续进行侦查与起诉工作,以确保程序公正和法律权威得以维护。
待案件顺利移交至检察院之后,如果检察院经审查认为证据尚显不足,则可能会将案件退回给公安机关,要求其进一步补充侦查。
然而,若检察院经过全面审查后认定涉案人员并不构成犯罪,或者犯罪情节显著轻微,依法无需追究刑事责任时,检察院有权作出不起诉决定。
反之,若检察院确认案件事实清晰且证据确凿充分,则会将案件起诉至法院,由法院进行审理判决。
值得注意的是,取保候审作为一项重要的司法制度,主要是为了保障犯罪嫌疑人的合法权益,同时也为司法机关提供了必要的调查时间。
对于符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,但因患有严重疾病,或者正处于孕期、哺乳期等特殊情况,或者犯罪行为相对较轻的人员,可以考虑适用取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
公职人员有侵占罪吗
[律师回复] 解析:
1、国家公职人员若利用其职务上所赋予的权力,侵占公共财产,则被视为贪污罪。
然而需要注意的是,职务侵占罪和贪污罪的犯罪主体存在差异,因此国家公职人员即使侵占了公共财产,也不能依据职务侵占罪进行定罪处罚。
在涉及到贪污罪的案件中,通常依据贪污金额以及犯罪情节进行量刑判定。
严重者,甚至可以判处极刑——死刑。
2、贪污罪,即我国国家工作人员运用职务之便,通过侵吞、盗用、骗取或以其他非法手段占用公共财产的犯罪行为。
具体而言,该罪的构成条件包括:
国家工作人员利用其职务上的便利;
采用侵吞、盗用、骗取或其他非法手段非法占用公共财产。
实施这一犯罪行为所导致的客观后果即是:
国家工作人员利用职务之便,侵吞、盗用、骗取或使用其他非法手段非法占有公共财产。
同时,行为人主观上必须是故意且具有非法占有公共财产的企图。
在这里,“故意”的内涵包括了解自己的行为侵犯了职务行为的廉洁性,有预见将会造成损害公共财产的结果,而且希望或放任这种结果的发生。
当犯罪的对象属于行为人曾未拥有过的公共财物时,非法占有意图与盗窃罪和诈骗罪中的非法占有意图相似;
而当犯罪的对象属于行为人持有过的公共财物时,非法占有意图与侵占罪中的非法所有权意图相类似。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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企业招聘员工试用期是多久
企业招聘员工试用期是根据工作年限而定的,对于劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月、三年以上固定期限试用期不得超过六个月等。
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劳动纠纷
老板帮信罪员工怎么判刑
[律师回复] 解析:
针对雇主涉及“帮信罪”的案件,通常情况下会判处三年以下有期徒刑、拘留或者对个人进行罚款等处罚措施。
在案件中,如果雇员对此事有所了解并且参与其中,那么作为企业的一部分,该公司也将面临相应的刑事处罚,包括罚金以及对直接负责人和其他相关责任人的刑事判决。
然而,具体的量刑标准还需要根据案件的实际情况来决定。
根据我国《刑法》的相关规定,只有当帮信行为达到情节严重的程度时,才能被视为犯罪行为。
法律明确指出,有以下五种情况之一者,应被认定为刑法所规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次协助信息网络犯罪活动的;
(5)被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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公司把员工调到离家很远的地方员工如何应对
[律师回复] 解析:
若员工被公司派遣至外地工作,若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定,然而员工对此仍表示不满,此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案;
如无法就此达成共识,则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理,已到达严重违反公司制度的程度,公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下,员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责,因此,作为员工理当坚决执行;
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴,且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓,那么,在此情况下,员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面,如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定,员工应对此提出异议,并通过重新磋商来解决问题;
若协商未果,员工有权单方面解除劳动合同,同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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