解析:
当员工提出病假申请而公司不予批准时,建议您采取以下两种解决途径:
寻求劳动仲裁或发起民事诉讼。
在劳动者因身体不适寻求企业准假时,若企业未予批准,这无疑属于违法行为;
然而,为了能够证实本人确实患有疾病并需休病假,申请人还应提供依法开具的病假证明。
此时,您可向当地劳动部门申请劳动仲裁。
此外,若劳动者决定离职,根据相关法律规定,仍需提前一个月提交书面辞职报告。
法律依据:
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。