按规定天津产假128天还是158天

解析：
依据《天津市关于职工生育保险待遇等问题的通知》（津人社规字〔2020〕22号）中的相关规定，女性职员在生育期间享有以下福利假期：
首先，已婚妇女在怀孕并符合国家计划生育政策规定时，可享有为期128日的产假。
具体的产假期限将根据不同情况进行相应调整：
（1）若为自然分娩，则产假为98天，其中包含了公休日及法定节假日；
（2）若生育子女符合法律规定，女职工所在用人单位需额外增加产假30天，如无法提供额外产假，则需向该员工发放一个月的基本工资或实得工资作为奖励；
（3）对于预产期前的休假，女职工可提前申请15天，但如果因预产期前生育而导致产前休假未达15天，则剩余部分将与产后产假合并使用。
反之，若预产期后生育导致产前休假超过15天，则超出部分将按照病假相关规定处理；
（4）若生育过程中遇到难产现象，女职工可额外增加产假15天；
（5）若生育为多胞胎，每多生育一名婴儿，女职工可额外增加产假15天。
其次，对于怀孕的女职工而言，如选择终止妊娠（包括人工终止），其所在用人单位应当根据医疗机构出具的证明，给予相应的产假：
（1）若妊娠不足12周终止妊娠，可享有产假15天；
（2）若妊娠满12周至不满16周终止妊娠，可享有产假30天；
（3）若妊娠满16周至不满28周终止妊娠，可享有产假42天；
（4）若妊娠满28周以上终止妊娠，可享有产假98天。
最后，关于产假期间的薪资待遇，具体规定如下：
（1）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按照女职工在休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后再乘以享受产假天数来确定；
（2）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按照在本用人单位实际工作月份计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。