解析:
当雇主为了提高员工的专业技术素质而向他们提供特别高昂的培训成本时,他们可以与这些受训者签订具有约束力的协议,并在其中明确规定服务期限。
若受训者未能严格遵守协议中的服务期条款,他或者她应当依照协议的约定向雇主全额支付相应的违约金。
关于所获得证书的归属问题,应以证书中明确标注的所有人或持有者为准,而雇主为受训者提供的专项培训费用也将作为重要的参考因素之一。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。