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劳动合同到期双倍工资赔偿怎么申请

4.2w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    若需追讨双倍工资,作为劳动者可采取以下策略:
    首先,劳动者有权与用人单位进行商议,同时也可以寻求工会或其他第三方的帮助以共同参与到此过程中来,进而实现多元利益的调和及和谐解决方案的制定。
    其次,如果双方无法就此问题达成共识,或者在所达成的和解协议之后未能得到有效履行,那么劳动者便有权利向相关的调解机构提出调解申请。
    再者,如果调解失败,或者在达成调解协议后仍然未得到履行,劳动者则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
    对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还有权向人民法院提起诉讼。
    最后,如果法院作出了判决但对方依然拒绝支付,劳动者可以向法院申请强制执行。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    7 05-09
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2023疫情双倍工资可以申请吗?
疫情双倍工资是可以进行申请的,但前提也是在休息日的情况之下而工作的时间才能按双倍工资来进行发放,如果是正常的工作日,一般也只会按正常的工资来进行发放,这样才能算是合法的。
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劳动纠纷
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双倍工资如何申请强制执行
要申请强制执行需要先向法院递交申请执行书,之后法院会安排执行人员去执行强制执行,申请人等待法院的通知就可以了。我们在遇见双倍工资如何申请强制执行问题时可以参考本文内容。
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劳动纠纷
刑事拘留必须要申请律师吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,在刑事拘留期间,犯罪嫌疑人自主决定是否委托律师指导。
从被侦查机构初次进行讯问或者采用强制措施之日开始,犯罪嫌疑人即获得了法定的授权,可以委托合适的辩护人为其提供法律援助。
然而,在侦查阶段,仅有律师才被允许作为辩护人参与案件处理。
同样地,被告人拥有随时委托辩护人的权利。
若犯罪嫌疑人或被告人身陷囹圄并在押期间想要委托辩护人的话,人民法院、人民检察院以及公安机关应当立即将其请求上报传达。
并且,即使处于在押状态,犯罪嫌疑人或被告人均可通过他们的监护人、近亲代表他们来委托辩护人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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没签合同申请劳动仲裁会拿到双倍工资么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签合同申请劳动仲裁会拿到双倍工资么?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
行政处罚处罚申请法院强制执行什么问题
[律师回复] 解析:
(一)特定的行政行为,依法律规定,可以由人民法院采取强制执行措施予以实现;
(二)此种行政行为已然生效,并且具备了可执行的实质性内容;
(三)申请人必须为作出该特定行政行为的行政机关或经法律、法规、规章授权的相关组织;
(四)被申请人则是在该特定行政行为中被确定为负有义务的主体;
(五)被申请人未能在特定行政行为所确定的期限内,或者行政机关另外指定的期限内履行其应尽之义务;
(六)申请人需在法定的期限内提出申请;
(七)申请执行的行政案件须属于受理申请的人民法院的管辖范围之内。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条
当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;
(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;
(三)申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国行政诉讼法》第九十七条
公民、法人或者其他组织对行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行的,行政机关可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。
快速解决“行政类”问题
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危险驾驶罪可以申请逮捕吗
[律师回复] 解析:
假如某起涉及危险驾驶行为的案件达到了逮捕的标准与要求,那么公安机关将会执行逮捕。
然而,逮捕这一措施仅能在特定条件下实施。
这些条件包括但不限于以下几个方面:
首先,必须存在足够的证据来证实该犯罪行为确实已经发生过;
其次,根据所掌握的证据,被告人可能需要承担有期徒刑或者拘役等更严厉的刑事责任;
再次,尽管已对被告人采取了取保候审等相对宽松的强制措施,但为了防范潜在的社会危害性,逮捕仍然是必要的选择。
最后,当涉嫌危险驾驶罪的被告人满足上述所有条件时,检察机关将有权决定是否进行逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
欺诈的双重故意故意伤害罪该怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及二级重伤害程度的故意伤害罪之定罪量刑标准,具体如下所述:
首先,如果行为人故意伤害他人导致其达到重伤二级的程度,这便构成了法定意义上的故意伤害罪,并需对此类犯罪嫌疑人进行判罚。
一般的量刑范围为三年以上十年以下有期徒刑。
其次,若行为人使用极其残忍的手段,将受害者打至重伤且留下严重残疾,那么这个罪行的量刑将会更为严厉,即处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
最后,如果犯罪嫌疑人能够与受害者达成民事赔偿协议,并且在协议中明确表示愿意积极赔偿受害者的损失,同时得到受害者的谅解,那么受害者可以出具书面材料,证明该犯罪嫌疑人故意伤害他人身体的事实,但量刑标准会有所降低,通常为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而,如果犯罪嫌疑人在上述情况下仍致人重伤,那么量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑;
若致人死亡或使用特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾,则量刑标准将升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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为何得到双倍工资
2011年7月20日,资阳市雁江区的农民工张玉成、张德政来到成都某劳务公司承包的成都一工地从事保洁工作,月工资1600元。2012年1月29日……
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工伤赔偿
一个劳动仲裁案件多个被申请人应如何处理
[律师回复] 解析:
可以采用合并审理的方式。
具体而言,以下情况适用于合并审理:
1)多人在相同时间段内向同一家公司提出劳动争议仲裁申请,满足上述条件便可实施合并审理;
然而,若各方提出仲裁申请的时间存在差异,则不符合合并审理的标准。
2)若争议事项并非完全相同,当事人应各自提交仲裁申请;
倘若争议涉及薪资支付等问题,当事人应当将所有涉案人员作为申请人,将各自应得工资数额单独列出作为申诉请求,向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于争议事项属于同类性质的案件,当事人也应各自提交仲裁申请,但可以考虑合并审理。
3)即便当事人的诉讼请求及被申请人均相同,仍需各自撰写劳动仲裁申请书。
4)除非当事人委托律师代理,由律师代为准备仲裁申请书并出具授权委托书,否则在申请劳动仲裁时,当事人必须亲自前往仲裁委员会现场,根据仲裁委员会规定的格式填写仲裁申请书并进行签名确认。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
五一假期三倍工资拿不到怎么办
[律师回复] 解析:
倘若遇到在法定节假日时期工作却并未享受到三倍工资等劳工权益的情形,建议您采取以下稳妥措施加以解决:
首先,作为劳动者的您在面临用人单位未依照法规给予相应的加班报酬待遇时,首要任务应当是尝试通过积极主动地与企业管理层开展沟通交流,以期寻求出合适的解决途径。
若是通过耐心地与对方探讨、磋商后仍然无法达成共识,那么您便可以考虑向所在地的人民法院递交诉讼请求,以便通过法律手段维护自身的合法权益。
其次,您同样拥有直接前往当地劳动行政主管部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权力。
针对法定节假日期间未得到三倍工资的问题,您可以根据以下几种方式进行举报投诉:
第一种方式是在法定节假日未获得三倍工资的情况下,您可以向劳动监督大队提出投诉;
第二种方式则是作为相关劳动者的您,还可以行使劳动仲裁的权利,以此来确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么?
可以拿到双倍工资的。如果用人单位没有及时的和员工签署劳动合同的,已经构成了违法的行为,员工可以向相关的部门提起劳动仲裁,要求对方支付双倍的薪资作为相应的赔偿,并且用人单位需要承担相应的法律责任。
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