解析:
在公司运营过程中,因员工请假导致工资发放延迟并不符合法律规定。
在员工请假期间,由于其未有实际工作产出,企业有权无需支付这部分时间内的薪资待遇。
然而,如果公司以此为理由故意拖延发放工资或是存在其他违法行为,那么这样的做法无疑是违反相关法规的。
在此种情况之下,劳动者应积极与用人单位进行沟通协商,尝试要求单位及时补发所欠薪资,若双方就此事仍无法达成共识,可以选择向当地劳动行政机关投诉以维护自身权益。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。