职工社保转灵活就业有什么法律要求

[律师回复] 你好单位这边给的回复是什么

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 根据你的陈述，应该不属于

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 如果有合同等证据，可以要求赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，交通法规定转弯让直行

[律师回复] 离婚不离家，那也是一种同居关系

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题

[律师回复] 你好，目前警方联系你没有，所有卡被冻结吗

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 根据您的受伤程度评定伤残等级，然后确定误工费，营业费等赔偿金额。

[律师回复] 你好，具体什么情况请说

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[律师回复] 拖欠工资不受年龄限制，无论是否退休，不影响追索劳动报酬，至于退休后的工资属于劳务报酬，可以通过诉讼一并解决

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 你好，正常提交离职通知函

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

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[律师回复] 你好，看具体的案情判定的，可以补缴的