解析:
在劳动法中明确规定,用人单位需按照不少于员工本薪资的百分之六十来支付其病假期间的薪酬,
然而,这部分薪酬不得少于当地最低基本工资的百分之八十。
值得注意的是,标准工资与基本工资属于两个完全不同的概念范畴,前者包含了诸如奖金、职务补贴等多个项目,而后者则仅仅指正常工作时间内的薪酬收入。
换言之,对于每一位劳动者而言,其每月能够获得的病假工资数额将取决于其工资单中所列明的各项收入。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。