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退休返聘降工资合理吗

4.3w浏览 匿名 2024-05-09 河北沧州
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    解析:
    降薪资的举措是违背了劳动法的相关规定的。
    因为降低工资实质上是在对劳动合同的内容进行更改,因此需要与劳动者深入磋商,以期达到一致的意见,并且必须签署书面协议。
    然而,如果雇主仅凭自己的意愿就擅自降低劳动者的工资,那么这无疑是一种违法的行为。
    对于这种情况,劳动者有权以未能及时、全额地支付劳动报酬为理由,向劳动仲裁机构提出申诉,要求解除劳动关系,同时还能要求雇主支付相应的经济补偿金。
    当然,如果劳动者并不希望解除劳动关系,他们也可以选择仅仅要求雇主补发工资差额。
    法律依据:
    《劳动合同法》第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    全文
    2 05-09
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