律图审稿专业委员会3轮严审

禁止用人单位安排未成年工从事哪些工作

3.2w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    根据相关法律法规,雇主不得将未成年人派遣至矿山井下进行开采、有害作业或参与国家规定的第四等级体力劳动这一类具有高度风险性的工作。
    此外,对于存在易燃易爆、化学灼伤以及高温烫伤等高危性质的作业,也不能安排未满法定年龄的工人进行操作。
    这些特定的工作项目主要包括:
    矿山井下的采砂作业以及矿山地表的采石作业;
    在工作环境中需要直接接触放射性物质的作业;
    以及涉及到易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性极高的作业等。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十八条
    国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    《中华人民共和国劳动法》第六十四条
    不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    全文
    2 05-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6092位律师在线平均3分钟响应99%好评
禁止用人单位安排未成年工从事哪些工作
一键咨询
  • 146****5126用户2分钟前提交了咨询
    132****5351用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    168****5430用户3分钟前提交了咨询
    137****2134用户4分钟前提交了咨询
    168****6860用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    145****4805用户4分钟前提交了咨询
    157****2082用户3分钟前提交了咨询
    171****4527用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    178****3558用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    136****6807用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
  • 景德镇用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    177****4038用户2分钟前提交了咨询
    135****8677用户4分钟前提交了咨询
    174****4572用户4分钟前提交了咨询
    175****4078用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    166****5107用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    145****7621用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    168****3402用户3分钟前提交了咨询
    174****5302用户3分钟前提交了咨询
    130****7447用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    144****6868用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    170****8243用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    158****5863用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    147****6255用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    152****0186用户3分钟前提交了咨询
    132****6602用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    140****6611用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    144****7124用户3分钟前提交了咨询
    131****7366用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    172****1315用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    141****5717用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    137****0306用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    150****4725用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    134****1744用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    140****4838用户3分钟前提交了咨询
    175****7705用户4分钟前提交了咨询
    178****3000用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    135****2721用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    133****8863用户1分钟前提交了咨询
    134****6786用户1分钟前提交了咨询
    138****4264用户3分钟前提交了咨询
    131****6033用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    150****5645用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    130****1570用户4分钟前提交了咨询
    154****6245用户1分钟前提交了咨询
    158****5350用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    153****0683用户1分钟前提交了咨询
    175****8473用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    140****5806用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    160****0537用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    175****8536用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****4081用户4分钟前已获取解答
盐城180****6421用户1分钟前已获取解答
苏州134****9605用户3分钟前已获取解答
员工不听从工作安排可否辞退
上级工作安排是合理的、合法的并且也是合规的,下属提不出合理的条件,不听从是属于违法了公司的规定,并且不听从上级的安排会给公司造成重大损失的,是可以进行辞退,并且是合法的辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哺乳期禁止从事什么工作
1、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业。3、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪能判三个月吗未遂
[律师回复] 解析:
依据我国现行的法律条文,对于实施特定行为的个人,应判处六个月至三年有期徒刑之惩处。
此外,要认定该行为是否构成妨害公务罪,必须满足两个条件:其一,在行为发生时,执法人员需正在依照法律履行职务;其二,行为人必须明知这一事实而仍进行攻击。若行为人在实施犯罪行为时,执法人员并未处于执行公务状态,那么此时对执法人员的袭击便被视为故意伤害罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
刑法非法拘禁罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
据我国现行刑法典中的具体法律条文所述,关于非法拘禁罪的量刑标准主要包括以下几点:
首先,若犯罪分子采用非法手段拘禁他人或通过其他不良方式剥夺他人的人身自由,依照法例应处以三至十年不等有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚;
其次,倘若犯罪分子在拘禁过程中,对被害人进行肆意谩骂、殴打乃至侮辱等行为,此类情况则视为加重情节,将予以更加严厉的惩处;
再次,若犯罪分子在实施非法拘禁期间导致直接遭受损害的人受伤较重,那么根据相关法令,他们可能会面临三至十年不等有期徒刑,而若是导致有人丧生时,将按法律规定被判以十年以上有期徒刑;
此外,若犯罪分子在实施非法拘禁的过程中蓄意使用暴力致使他人伤残甚至死亡,那么他们将按照故意伤害罪和故意杀人罪的相关规定来定罪并接受相应的惩罚;
最后,若犯罪分子是以追讨债务为名非法扣押、拘禁他人,同样也将依据非法拘禁罪的相关规定来定罪并接受相应的惩罚。
另外需要注意的是,如果犯罪分子身为国家机关工作人员,却利用职务之便实施非法拘禁,那么他们将会受到更为严厉的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不服从工作安排可以辞退吗?
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公安刑事拘留后多久提捕
[律师回复] 解析:
自被依法扣押之日起,有关部门必须于三个工作日内提出逮捕申请。在确保司法公正和严格限制的情况下,对于特别复杂或具有特殊性质的案件,申请审查批准的期限可适当延长一天至四天。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人,其申请审查批准的期限则可延长至三十天。在此期间,人民检察院有责任在收到公安机关提交的逮捕申请后的七个工作日之内,做出是否批准逮捕的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6585位律师在线
立即咨询
未成年如何解除取保候审
[律师回复] 解析:
关于取保候审的解除程序如下:
首先,被取保候审人或其代理人需向做出取保候审决定的公安机关以口头上或书面形式表达取消取保候审的诉求。
其次,公安机关相关部门将对解除取保候审的申请进行严格审核。审查内容主要包括是否符合相关法律法规的规定以及在取保候审期间是否出现了任何违反法律规定的行为。
第三步,案件承办人需要填写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查和批准后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,完成解除手续的办理。
最后,办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在决定书回执上签字确认。与此同时,办案人员还会制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审公安可能撤案吗
[律师回复] 解析:
在一般的情况下,申请取保候审并不能保证公安机关会撤回案件。具体原因如下:
首先,公安机关在处理刑事案件时,通常需要将案件移交至检察院进行公诉。
其次,即便犯罪情节相对较轻且当事人愿意积极返还非法所得,检察院也有可能决定不予起诉,或者在起诉之后撤回诉讼请求,亦或是在起诉至法院之后,经由法院的审理判决免除对刑事责任的追究。
然而,公安机关却无法自行进行撤案操作。
此外,符合以下条件的案件才有可能被撤销:
(1)证据缺失严重,未能够证明犯罪嫌疑人或被告人为有罪之人;
(2)犯罪情节极其轻微,社会危害性微乎其微,不构成犯罪,或者犯罪行为已经超过了法定的追诉时效等其他法律规定的情形,从而得以免于追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
不服从工作安排可以辞退吗
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
非法拘禁罪和抢劫罪的区别和联系是什么
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪与抢劫罪之间存在显著差异,具体而言,主要表现在以下方面:
首先,二者的法律定义存在根本性的不同。非法拘禁罪是指通过采取拘禁、禁锢等强制手段,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。而抢劫罪则是以非法占有为目的,针对财物的所有者、保管者,在现场采用暴力、威胁或其他方式,强行将公共或私人财物占为己有的犯罪行为。
其次,二者所侵害的客体也有所不同。非法拘禁罪的客体是公民的人身自由权。而抢劫罪的客体则包括了公私财物的所有权以及公民的人身权利。
最后,二者的量刑标准亦存在明显差异。对于非法拘禁罪,根据刑法规定,应处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,若涉及到殴打、侮辱等情节,则需加重处罚。而对于抢劫罪,根据刑法规定,应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;如有严重情况,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需要承担罚金或没收财产的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6594位律师在线
立即咨询
怎么样才达到非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁的认定标准有如下几个方面:
首先,非法拘禁的时长必须在24个小时以上;
其次,同一个人三次以上遭受非法拘禁或一次性非法拘禁人数超过三人亦属于此类案件;
再次,非法拘禁期间需实施了诸如捆绑、殴打、侮辱等恶劣行为;
此外,若非法拘禁导致受害者伤残、死亡、精神失常等严重后果也将构成此罪;
最后,如果是为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,同样会被视为非法拘禁。
除此之外,司法工作人员对明知是无辜的人进行非法拘禁也是需要承担法律责任的情况之一。
至于非法拘禁的具体时长,则包括以下几种情况:
第一种是非法剥夺他人人身自由长达24个小时以上,且在此过程中采用了器械或捆绑等恶劣手段,甚至实施了殴打、侮辱、虐待等行为;
第二种是非法拘禁导致被拘禁人轻伤、重伤、死亡等严重后果,或者非法拘禁情节严重,导致被拘禁人自杀、自残造成重伤、死亡,或者精神失常等严重后果;
第三种是非法拘禁次数达到三次及以上,或者司法工作人员对明知是没有违法犯罪事实的人进行非法拘禁,以及其他应当追究刑事责任的非法拘禁情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5977 位律师在线,高效解决问题
员工不听从安排可以辞退吗
在我国相关的员工不听从安排的不可以辞退这类劳动人员,相关的劳动人员违法的、对公司造成损失的、失职的,用人单位才可以辞退这类劳动者。用人单位应按照我国的法律规定进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪从犯要判几年
[律师回复] 解析:
鉴于公司、企业或其他单位的工作人员,在其履行职务过程中,利用职务上的便利条件,私自侵吞、占有本单位的财务,且涉案金额达到一定程度,我们需要按照相关法律规定,追究此类行为人的刑事责任。
具体而言,此类罪行被视为贪污罪,根据刑法规定,若行为人非法占有本单位的财物价值较大,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚;
若行为人非法占有本单位的财物价值巨大,则将面临五年以上有期徒刑,同时还可能被判处没收个人全部财产。
然而,对于那些在犯罪活动中起次要作用的从犯,我们应该依据法律规定,对他们予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应